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Thème juridique : Licenciement pour motif personnel

Licenciement pour motif personnel

Nos documents

Filtrer par :

28 févr. 2025

Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire

Cours - 2 pages - Droit du travail

Les employeurs constatant l'abandon de poste, jusqu'en décembre 2022, étaient obligés de licencier les salariés pour faute grave. En décembre 2022, une loi a été votée qui explique que le salarié abandonnant son poste est présumé être démissionnaire : pas de procédure de...

27 févr. 2025

Le licenciement pour motif personnel - publié le 22/02/2025

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Monsieur Philippe Cornuel est le chef d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'explosifs destinés à la vente de feux d'artifice. Plusieurs salariés lui posent problème. Tout d'abord, un de ses cadres, Monsieur Stéphane Miel, critique ouvertement les orientations...

20 Mars 2024

Le licenciement pour motif personnel - publié le 14/03/2024

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

— En l'espèce, Hervé est fonction au poste de comptable depuis deux ans dans une entreprise. Il détient la confiance du DHR, car il est le seul à être compétent dans ce domaine. Cependant, l'expert-comptable qui valide les comptes met en avant des erreurs substantielles. Hervé en a...

01 déc. 2023

Le licenciement pour motif personnel - publié le 30/11/2023

Cas Pratique - 11 pages - Droit du travail

Madame Lupin, qui a une santé fragile, est régulièrement malade, ce qui perturbe le service de suivi de projet dont elle assure la direction. Son dernier arrêt maladie ayant duré deux mois, son employeur a songé recruter un remplac?ant en CDD, mais, finalement, ses collègues de travail se sont...

31 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur le licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 21 pages - Droit du travail

Le licenciement est défini comme la rupture unilatérale du CDI post-période d'essai à l'initiative de l'employeur. On a trois types de licenciement : - Licenciement sui generis, ni pour motif économique ni pour motif personnel ; -...

30 juin 2020
doc

Le licenciement pour motif personnel - publié le 15/06/2020

Cours - 3 pages - Droit du travail

Le licenciement est une des causes principales mettant fin au contrat de travail. Il s'agit d'une décision prise par l'employeur imputée au salarié. Cependant, et comme nous le verrons, le licenciement peut quelques fois être une décision émanant du salarié. Différentes causes...

15 Oct. 2020
doc

La loi du 13 juillet 1973 a réglementé le licenciement pour motif personnel en imposant le respect de conditions de forme et de fond. Pensez-vous que ce texte protège suffisamment le salarié ?

Dissertation - 4 pages - Droit du travail

La notion de licenciement renvoie à la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur par opposition à la démission qui émane, pour sa part, du salarié. Le régime juridique du licenciement est directement prévu par les dispositions des articles L.1231-1 et suivants du...

22 févr. 2019
pdf

Fiche droit social - Licenciement pour motif personnel

Fiche - 2 pages - Droit autres branches

Fondement : cause réelle et sérieuse : réelle : réalité concrète et vérifiable, c'est objectif. Sérieuse : degré de gravité rendant impossible la continuité de l'entreprise. Licenciement pour motif personnel : inhérent à la personne contrairement au licenciement...

11 août 2019
doc

Cas pratique d'un licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Dans une entreprise de confiseries sises à Clermont-Ferrand, les employeurs découvrent le 30 octobre 2017, par témoignages de leurs salariés et en consultant des outils informatiques, que l'une des employées insulte et diffamaient ses patrons et la situation financière de l'entreprise....

06 juin 2018
doc

Cas pratique relatif au droit commun du licenciement pour motif personnel - Les possibilités ouvertes au salarié pour contester son licenciement

Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail

En l'espèce, un employé, en poste au sein d'une société depuis le 1er juillet 2014 a été licencié le 15 août 2017 aux motifs d'une "insuffisance professionnelle" et d'une "faute grave". Cela intervient à la suite de sa promotion le 1er février 2017 au poste de comptable en...

22 juin 2016
doc

Le licenciement pour motif personnel : la procédure et la cause de licenciement, le pouvoir de licencier

Cours - 9 pages - Droit du travail

C'est la première étape : L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. La convocation est faite soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit lettre remise en main propre contre décharge. Des mentions obligatoires dans cette lettre : -...

03 avril 2016
doc

Dans quelle mesure le licenciement pour motif personnel concilie-t-il protection du salarié et droits de l'employeur ?

Dissertation - 6 pages - Droit du travail

Le droit français est très protecteur du salarié, mais la multiplication des normes protectrices rend souvent difficile pour les employeurs comme pour les salariés de s'y retrouver. C'est d'ailleurs cet enjeu qu'illustre la parution de l'ouvrage de Robert Badinter et du professeur Lyon-Caen, Le...

07 Janv. 2015
doc

Les modes de rupture d'un CDI à l'initiative de l'employeur et le licenciement pour motif personnel

Fiche - 5 pages - Droit du travail

En droit commun, la FM exonère le débiteur de ses obligations mais aussi de toute indemnisation. En droit du L, particularité : pas de préavis à respecter ni procédure mais depuis 2002, l'employeur doit verser une indemnité qui correspond à l'indemnité du préavis + de licenciement...

16 avril 2015
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Le licenciement pour motif personnel : la notion de faute

Cours - 35 pages - Droit du travail

La loi du 13 juillet 1973 a imposé à l'employeur que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse. Toutefois, la loi n'a donné aucune définition de cette notion de " cause réelle et sérieuse ". C'est la jurisprudence de la Cour de cassation qui en a fixé la...

14 Oct. 2014
doc

Comment caractériser la cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel ?

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur qui exerce son droit de résiliation unilatérale. Il y a deux types de licenciement. Le licenciement économique (L1233-3). 3 éléments constitutifs : - un motif non lié à la...

15 Oct. 2014
doc

Le licenciement pour motif personnel - publié le 02/05/2013

Cours - 7 pages - Droit du travail

Le licenciement concerne le CDI. C'est un droit de résiliation unilatérale par l'employeur. L'exercice de ce droit est soumis : - à une procédure prévue par le Code du travail. C'est une exigence formelle. - à l'exigence d'une motivation (= il doit avoir une cause...

26 août 2014
doc

La procédure de licenciement: licenciement pour motif personnel

Cours - 4 pages - Droit du travail

Pendant longtemps : liberté de rompre (démission et licenciement). Evolution, surtout pour le licenciement. Théorie de l'abus de droit (fin du XIXe siècle). Application de cette construction jurisprudentielle en 1973 : licenciement possible sauf abus (intention de nuire...

19 août 2014
doc

Le licenciement pour motif personnel - publié le 06/05/2014

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Historique du licenciement : Avant 1973, la seule obligation qui pesait légalement sur l'employeur était l'envoi d'une lettre recommandée notifiant son licenciement au salarié concerné ; sur le fond, il n'avait qu'à répondre de ses abus éventuels. La loi du 13 juillet 1973 : Elle a...

12 Sept. 2013
doc

La procédure de licenciement et les licenciements pour motif personnel

Fiche - 8 pages - Droit du travail

ART 1351-1 rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord des parties. Autres modes de ruptures : - art 1184 du code civil : résolution judiciaire à l'initiative de l'employeur : le juge prononce la rupture du contrat car il y a eu une faute...

21 Nov. 2013
doc

Cas pratique sur le licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

L'entreprise Batitout employant 10 salariés, n'a pas de représentant du personnel. Un de ses salariés, monsieur Labibine, a subi hier un contrôle d'alcoolémie effectué sur un chantier par son supérieur hiérarchique en vertu d'une clause figurant au règlement intérieur. Ce...

05 Mars 2012
doc

Cour de cassation, Chambre sociale, 2 décembre 2003: le licenciement pour motif personnel

Commentaire d'arrêt - 6 pages - Droit du travail

Un chauffeur routier avait été licencié, le 17 novembre 1998, pour faute grave suite à l'annulation de son permis de conduire. Celui-ci ayant été contrôlé positif lors d'un contrôle d'alcoolémie survenu en dehors de l'exercice de ses fonctions. L'employeur justifia le licenciement sur le...

07 févr. 2012

Le licenciement pour motif personnel - publié le 07/02/2012

Cours - 4 pages - Droit du travail

Il s'agit d'un licenciement disciplinaire, mais comme pour tout licenciement, il faut que le motif soit précis et concret, son existence pouvant être vérifiée. Le licenciement doit reposer sur des éléments objectifs imputables au salarié, sinon pas de cause réelle et...

30 déc. 2011

Le licenciement pour motif personnel: motifs relationnels, professionnels, personnels

Cours - 5 pages - Droit du travail

La Cour de cassation a longtemps admis que le licenciement était justifié dès lors qu'il n'existait plus entre les parties de confiance mutuelle, ou bien, en raison des difficultés relationnelles entre le salarié et les autres membres du personnel. Cette jurisprudence a toutefois...

27 avril 2011
doc

Le licenciement pour motif personnel - publié le 27/04/2011

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Le licenciement pour motif personnel a été instauré par la loi du 13 juillet 1973. Il est basé sur la prohibition des engagements perpétuels. S'ils souhaitent mettre fin à leur relation : - Démission. - Accord à l'amiable. - Le licenciement (pour motif...

02 déc. 2011

Insuffisance professionnelle et licenciement pour motif personnel

Fiche - 1 pages - Droit du travail

L'insuffisance professionnelle se définit par l'inaptitude du salarié à exécuter sa prestation de travail de façon satisfaisante. Cette circonstance peut valablement fonder le licenciement du salarié, mais à deux conditions.

03 Janv. 2011
doc

La faute comme motif personnel de licenciement

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

[...] C'est le premier degré de la faute susceptible de valider le licenciement pour motif personnel. Cela exclut la simple faute légère qui ne justifie pas le prononcé d'un licenciement (retard, négligence isolée). L'employeur pourra réagir mais sous une...

12 Janv. 2010
doc

Assemblée plénière de la Cour de cassation, 27 novembre 1998 - la procédure de licenciement pour motifs personnels

Commentaire d'arrêt - 2 pages - Droit du travail

Le licenciement pour motifs personnels est strictement encadré par l'article L122-14-2 du Code du travail. Tel en est l'exemple de l'arrêt rendu par l'Assemblée plénière de la Cour de cassation du 27 novembre 1998. En effet, en l'espèce, une salariée a été licenciée pour...

15 juil. 2010
doc

Les éléments de forme, la procédure de licenciement pour motif personnel

Cours - 13 pages - Droit autres branches

Ce licenciement pour motif personnel relève d'une phase en trois temps, la convocation du salarié, l'audition de celui-ci, la notification. Ces règles doivent être combinées avec les règles disciplinaires, dans certaines hypothèses s'ajoutent aux phases légales...

22 avril 2010
doc

Le licenciement pour motif personnel - publié le 22/04/2010

Fiche - 1 pages - Droit du travail

À l'origine, et de façon fondamentale, le droit du licenciement était une prérogative quasi discrétionnaire de l'employeur. Le contrat de travail étant un contrat à exécution continue, il apparaissait normal que chacune des parties puisse le rompre s'il lui semblait que sa poursuite...

31 mai 2010
doc

Cas pratique - le licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Mademoiselle Brun est rédactrice juridique pour la Caisse d'allocations familiales de Lyon. Elle continue à occuper un appartement d'étudiante et à percevoir une allocation de logement à caractère social, à laquelle elle n'a plus droit après l'installation de son fiancé, qui gagne bien sa vie....