Liberté et droit d'expression - Débat télévisé : « Pouvons-nous tout dire en entreprise ? »

Extraits

[...] Je souhaiterais enfin compléter ces éléments en lui conseillant de s'enquérir des informations communiquées par son employeur aux salariés sur les contrôles susceptibles de s'exercer dans ce domaine. Bien souvent, les salariés ne sont pas au courant. Or, cette exigence d'information a pourtant été renforcée depuis l'entrée en application du RGPD. Présentatrice Je vous remercie pour ces éléments. Je vous propose maintenant d'évoquer un troisième cas, celui de Monsieur Ratio. Pourriez-vous nous expliquer quelle est la situation qui vous amène à intervenir sur notre plateau ? Monsieur Ratio Oui, merci. [...]

[...] Liberté et droit d'expression - Débat télévisé : « Pouvons-nous tout dire en entreprise ? » Présentation et annonce des invités Présentatrice Bonsoir à toutes et à tous Un salarié peut-il s'exprimer en toute liberté ? C'est à cette question que nous consacrerons notre émission de ce soir. Je m'adresse tout d'abord aux téléspectateurs : au fil de la soirée, n'hésitez pas à transmettre vos commentaires ou vos questions, nous réserverons un temps en fin d'émission pour en parler. Sans plus tarder, voici donc les invités présents à mes côtés : Monsieur Patrice Lex, vous êtes actuellement juriste au sein d'un cabinet de conseil et auteur de l'ouvrage « S'exprimer en entreprise : que dit (et ne dit pas) le Code du travail ? [...]

[...] Or, dans son arrêt du 22 novembre 2017, la Cour de cassation a encadré la possibilité pour l'employeur de prévoir dans son règlement une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. Elle a estimé que cette clause générale ne pouvait être appliquée qu'aux salariés se trouvant en contact avec les clients. À nouveau, j'invite donc Monsieur Ratio à se renseigner davantage sur ses droits. Présentatrice Je vous remercie. Notre débat touche à sa fin. Nous avions posé en début d'émission la question suivante, à l'attention des téléspectateurs et internautes : « Avez-vous déjà évité d'exprimer un mécontentement de peur de subir des sanctions de la part de votre supérieur ? [...]

[...] Mademoiselle Idem, souhaitez-vous présenter votre situation ? Mademoiselle Idem Je vis en ce moment une situation de travail extrêmement stressante, qui a des effets délétères sur ma santé, ma tension, mon sommeil, tout. J'ajoute que je ne suis pas la seule à vivre cela, deux collègues vivent exactement la même chose. Voilà, je suis dans cette entreprise depuis seulement 8 mois et mon supérieur me surveille constamment, il contrôle mes moindres faits et gestes, sans raison particulière. Par exemple, il arrive à l'improviste dans mon bureau et me demande de quitter mon poste pour regarder tous mes courriels envoyés ou reçus, même ceux adressés à titre privé à des collègues qui sont aussi des amis en dehors du travail. [...]

[...] Étant sikh, je porte mon turban au travail, et cela n'a jamais posé de problèmes depuis que je suis dans cette entreprise. J'y suis depuis plus de cinq ans et je ne fais même pas partie des équipes d'intervention qui se déplacent chez les clients. Mais aujourd'hui, la direction a été entièrement renouvelée. Le nouveau responsable m'a indiqué que je devais arrêter de le porter, faute de quoi je risquais un licenciement. Madame Devisu La question du port de signes religieux dans un environnement professionnel constitue, comme chacun le sait, un sujet très complexe. [...]