Le recrutement, processus par lequel on attire ou sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d'une entreprise ou d'une organisation, semble complexe pour les candidats à la fonction publique internationale. Les candidatures des aspirants au poste de fonctionnaire international sont en effet nombreuses, et le faible pourcentage de « vainqueurs » dans la course au poste laisse derrière lui un grand nombre de déçus.
Des critiques satiriques ont d'ailleurs été publiées, pointant du doigt la question de l'objectivité, et donc de l'impartialité du recrutement des fonctionnaires internationaux. Mais ces critiques aigries sont-elles uniquement le fruit de carrières avortées ? Le recrutement des fonctionnaires internationaux est-il objectif ?
[...] - Le problème de la candidature internet : inégalité des chances (pays du Sud) et candidature par courrier mal vue. - Difficulté d'un jugement objectif et informé sur les candidatures : candidatures nombreuses, et internationales. - Secret des délibérations du jury. - un choix discrétionnaire Aussi certains éléments permettent de voir que sur la forme, le recrutement des fonctionnaires internationaux peut être critiqué, car les techniques de recrutement s'adaptent mal à l'internationalité des candidatures, et cela constitue un aléa à l'objectivité du recrutement des fonctionnaires internationaux. [...]
[...] Le recrutement dans ces conditions peut difficilement rester neutre et impartial. Intégrer une organisation internationale peut donc se révéler très difficile pour certaines catégories de candidats. Or les candidats victimes de ces quotas sont, entre autres, les ressortissants de pays surreprésentés. Ces Etats ne souhaitent pas voir le nombre de ressortissants fonctionnaires internationaux diminuer. Il est donc essentiel d'analyser comment les Etats utilisent des stratégies d'influence sur le recrutement des organisations internationales dont ils sont membres, afin d'y être représenté, même si le fonctionnaire, une fois nommé, est normalement indépendant de son Etat. [...]
[...] Il peut donc être intéressant d'analyser l'objectivité du recrutement des fonctionnaires internationaux à traves ces différents acteurs. Il s'agira donc d'étudier l'objectivité du recrutement des fonctionnaires internationaux par les organisations internationales, en mesurant quels sont les aléas au recrutement objectif puis de comprendre comment les Etats peuvent chercher à avoir une influence dans le recrutement de leurs nationaux, et comment cela peut constituer une limite au recrutement objectif des fonctionnaires internationaux (II). I. Les aléas au recrutement objectif des fonctionnaires internationaux par les organisations internationales Ce sont les organisations internationales qui recrutent leurs fonctionnaires, et selon des conditions qu'elles ont elles-mêmes définies dans leurs statuts. [...]
[...] - Un aléa au respect de l'indépendance des fonctionnaires internationaux. Cette indépendance est pourtant un des principes fondamentaux de la fonction publique internationale. Dans l'accomplissement des devoirs, ne reçoivent ni ne demandent d'instructions d'aucun gouvernement ni d'aucune autorité. - Claire Cordin une des principales manifestations du non- respect du pouvoir discrétionnaire dont dispose le chef de l'administration en matière de recrutement consiste en la violation des dispositions relatives à ce principe d'indépendance des fonctionnaires internationaux. Pressions financières, par exemple, que peut exercer un Etat membre sur ses nationaux. [...]
[...] Cette pratique de présélection assure mal le respect de l'impartialité des organisations internationales. - En France : la Mission des Fonctionnaires Internationaux. soutenir les meilleures candidatures - Cette influence souvent critiquée, notamment la mise en œuvre d'une stratégie d'amélioration de la présence française dans les organisations internationales Interférence des Etats membres au cours du processus de recrutement. Lettres de soutien, télégramme diplomatique, note verbale. Al vues mais l'action des Etats peut-être plus pragmatique et discrète : briefings - Politiques de formation étatique. [...]
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