Le marché international du travail des ouvriers et des cadres

Extraits

[...] Le marché international du travail peut être divisé en deux catégories à savoir : le marché international des ouvriers ou des cadres d'exécution et le marché international des dirigeants ou des cadres de conception ou de direction. I Le marché international des ouvriers ou des cadres d'exécution Le marché international des ouvriers ou des cadres d'exécution est le marché le plus classique ou le plus connu sur le plan international, car il constitue le marché qui possède le plus grand nombre d'offres d'emplois dans le monde et qui exerce une influence considérable sur les relations internationales notamment sur la coopération internationale entre les États dans le cadre professionnel. [...]

[...] Il représente le marché international du travail le plus pourvu en offres d'emplois concernant une diversité de personnel qualifié et non qualifié. Il est aussi considéré comme le marché international qui mobilise les grands courants migratoires internationaux à travers le monde et qui joue un rôle non négligeable dans la croissance de l'économie mondiale, car il recense les offres d'emploi de toutes les entreprises sans distinction de taille économique ou de chiffres d'affaires. Il subit aussi une influence de plus en plus marquante de la mondialisation économique qui entraîne la délocalisation de nombreuses entreprises ou firmes des pays industrialisés vers les pays en développement. [...]

[...] Le marché international des cadres de conception ou de direction est très fortement influencé par le processus de la mondialisation économique et engendre donc une concurrence entre les dirigeants ou les cadres de tous les pays. Ce marché n'est pas entièrement influencé par le mouvement de la délocalisation des entreprises, car les acteurs qui décident des stratégies de délocalisation comportent beaucoup ou sont pour la plupart des cadres de conception ou de direction qui se prémunissent des conséquences qui peuvent découler des décisions qu'ils initient. [...]

[...] La compétition entre les compétences professionnelles qui s'effectue sur ce marché est parfois plus rude que celle qui se déroule sur le marché international des ouvriers ou des cadres d'exécution, car cette dernière compétition est plus encadrée et plus contrôlée par rapport à celle des cadres de conception ou de direction. Par ailleurs, il est courant de constater que les ingénieurs, les informaticiens et d'autres techniciens du monde électronique qui pourvoient aux fonctions techniques ou supérieures crées par les firmes occidentales ou non occidentales proviennent actuellement et en grande partie des pays en développement. [...]

[...] Ce marché favorisait auparavant le départ des ouvriers ou des cadres d'exécution des pays en développement vers les pays industrialisés, mais favorise actuellement le départ des ouvriers des pays industrialisés vers les pays en développement en raison de la délocalisation de nombreuses firmes occidentales et des nouvelles stratégies commerciales de ces firmes, consistant à s'installer dans les pays à vaste marché économique comme la Chine et l'Inde. Le marché international des ouvriers inverse donc la courbe des courants migratoires professionnels, car ceux-ci étaient dominés auparavant par le déplacement massif des ouvriers qualifiés et non qualifiés des pays en développement vers les pays industrialisés, mais sont dominés présentement par l'installation de plus en plus accrue des ouvriers du monde occidental dans les pays en développement. [...]