Le problème des retraites est omniprésent dans tous les pays de l'Union Européenne. Le vieillissement de la population modifie négativement l'équilibre entre la population active et les aînés. D'après les chiffres avancés par Eurostat, la proportion des Européens âgés de plus de 80 ans devrait presque tripler d'ici 2050 et les personnes âgées de 60 à 79 ans représenteront un quart de la population totale de l'UE : 3 personnes sur 10 auront 65 ans et plus en 2050 (...)
[...] En Suède par exemple, des plans de formation destinés aux actifs de 40-50 ans ont été mis en place pour permettre aux travailleurs âgés de rester en poste. Dans le but d'améliorer cette situation, le député européen Thomas Mann a rédigé en 2010 un rapport intitulé "le défi démocratique et la solidarité entre les générations", fait au nom du Parlement européen. (Le projet de rapport a été présenté devant la commission parlementaire de l'emploi et des affaires sociales le 1er juin 2010. Son adoption en session plénière n'est pas prévue avant le mois d'octobre 2010.) Selon M. Mann, «l'Europe peut apporter une plus-value». [...]
[...] Cet âge peut varier selon le statut professionnel et les exceptions propres à chaque pays, mais aussi selon le sexe du travailleur comme dans plus d'un tiers des États membres. En Europe, l'âge légal moyen se situe aux alentours de 65 ans. Sous différentes conditions et parfois uniquement pour les hommes, l'âge légal de départ en retraite est de 65 ans dans 17 États membres. Même avec la réforme en cours, la France est toujours en dessous avec un âge légal passant de 60 à 62 ans. On trouve l'âge légal le plus élevé en Suède : il s'agit d'un âge flexible entre 61 et 67 ans. [...]
[...] Or selon l'OCDE, en 2009, seulement 38,9% des personnes de 55 à 64 ans avaient un emploi en France, contre 56,2% en Allemagne au Royaume-Uni et 70% en Suède. L'Union Européenne affiche une moyenne de 46%. Une étude, conduite en 1999 par Eurostat, consistait à mesurer le taux de participation à la formation professionnelle par tranche d'âge dans les principaux pays européens et dans les quatre dernières semaines précédant l'enquête. Elle met en lumière la faiblesse de la France dans toutes les tranches d'âge, et particulièrement pour les plus de 45 ans. [...]
[...] Il serait donc peut-être judicieux de profiter de ces réformes pour tendre vers une harmonisation des systèmes. Afin de promouvoir la convergence des différents systèmes nationaux, la Commission Européenne a publié le 7 juillet 2010 son livre vert[1] annuel, intitulé Vers des systèmes de retraite adéquats, viables et sûrs en Europe À travers ce livre vert, la Commission a pour objectif de pousser les États membres vers une coordination, voire une réglementation coordonnée des politiques nationales de retraite, avec la proposition d'un certain nombre d'orientations : allongement de l'âge effectif de départ en retraite, réduction des dépenses publiques, ou encore développement et renforcement des capacités des régimes par capitalisation, ce qui a déclenché une vague d'inquiétude du côté des syndicats. [...]
[...] Les conditions de la retraite à taux plein L'âge légal est une condition nécessaire au départ en retraite mais pas suffisante pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein, c'est-à- dire sans décote. Cette décote est actuellement en France de 10% par année de cotisation manquante, et devrait passer à d'ici 2015. Il existe plusieurs conditions, qui peuvent être différentes selon les pays. Seuls quelques États n'imposent aucune condition de cotisation, comme l'Estonie, la Lettonie, la Hongrie ou la Pologne. Dans certains autres pays comme la Suède ou la Finlande, ce sont les années de résidence qui sont prises en compte. [...]
Bibliographie, normes APA
Citez le doc consultéLecture en ligne
et sans publicité !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
