Au 31 décembre 2003, les collectivités territoriales emploient 1,5 million d'agents : 76 % travaillent dans les régions, départements et communes et 24 % dans les établissements publics administratifs locaux. Les communes avec 63 % du total des agents restent les premiers employeurs.
La FPT est cependant confrontée à de sérieux soucis de recrutement. Révélés à la fois par l'émergence de l'intercommunalité, la reprise économique du secteur privé et l'instauration des 35 heures, les problèmes de recrutement que rencontrent les collectivités locales sont de diverses natures. Mais ils convergent tous vers l'inéluctable : une pénurie de main-d'œuvre se manifeste déjà dans plusieurs métiers et elle apparaîtra pleinement, d'ici à 5 ans, au moment des départs en retraite des enfants du baby-boom – les fameux « papy boomers ».
Est-ce que l'intensité du recrutement dans la FPT pourra résorber la pénurie de main-d'œuvre spécialisée ?
[...] Ce document de suivi constitue pour partie le livret individuel de formation de l'agent. Le stagiaire a le choix entre : un dispositif en alternance un dispositif en partie continu Un projet en lien avec la situation professionnelle de l'agent fait l'objet d'un rapport écrit et d'une présentation orale. Il sert de support à l'évaluation de fin de FAT. Cette production sera comptabilisée après validation par le CNFPT pour 10 jours de formation. Cette évaluation figurera dans l'appréciation écrite de fin de FAT. [...]
[...] Au sein de la Fonction Publique territoriale, le CNFPT et ses délégations régionales, les centres de gestion, ainsi que les collectivités non affiliées à un centre de gestion peuvent organiser un concours. Conditions d'accès à la fonction publique territoriales Quel que soit le concours concerné, les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics, fixé à l'article 5 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1987 modifiée portant droit et obligations des fonctionnaires : Etre de nationalité française Jouir de ses droits civiques Ne pas avoir subi de condamnation figurant au bulletin du casier judiciaire Se trouver en position régulière au regard du code du service national Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction Conditions de diplômes Le niveau de diplômes requis varie selon la catégorie du concours concerné : Concours de catégorie A ouverts aux titulaires d'un diplôme reconnu à Bac + 3 ou 4 ou plus (exceptionnellement à Bac + comporte des fonctions de conception et d'encadrement. [...]
[...] Mais ces résultats montrent surtout la nécessité d'améliorer l'information et la communication relatives aux métiers de la fonction publique. Le volet relatif à la réforme de la fonction publique territoriale, qui sera inséré dans le projet de loi portant modernisation de la fonction publique devra mettre à la disposition des acteurs territoriaux les outils de management des personnels qui leur permettront de relever ces défis. Dynamiser la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale et répondre aux préoccupations des employeurs, des personnels et des usagers en matière de réactivité, d'adaptation, d'ouverture et de valorisation des compétences. [...]
[...] Le contrat est fixé pour trois ans maximum et renouvelable une fois pour exercer : - Des tâches de haute technicité de catégorie A (informaticiens, cadres commerciaux . quand il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles de les assumer, - Des emplois de toutes catégories dans les ambassades et représentations à l'étranger. Il existe également dans les collectivités territoriales des possibilités de recrutement dans le cadre de mesures prises en faveur de l'emploi sur des contrats de droit privé : les contrats emplois solidarité, les contrats emplois consolidés, les contrats d'apprentissage, les emplois jeunes. [...]
[...] Le détachement Les candidats postulent par détachement lorsqu'ils sont fonctionnaires titulaires d'une autre fonction publique (Fonction Publique d'Etat ou Fonction Publique Hospitalière). Ce mode d'accès autorise la mobilité entre les 3 fonctions publiques qui constitue une des garanties fondamentales de la carrière des fonctionnaires. Le fonctionnaire est placé à sa demande hors de son cadre d'emplois ou corps d'origine dans un autre cadre d'emplois hiérarchiquement de même niveau. Il continue à bénéficier dans ce cadre d'emplois de ses droits à l'avancement et à la retraite. Le détachement peut être de courte ou de longue durée. [...]
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