Valeurs des fonctionnaires, valeurs économiques, valeurs culturelles, libéralisme économique, employés du secteur privé, employés du secteur public, libéralisme culturel, fonction publique
Globalement, sur les valeurs économiques, les salariés du secteur public se distinguent assez nettement des salariés du secteur privé notamment sur le rapport au libéralisme économique. Si on regarde les réponses qu'ils donnent à la question "êtes-vous partisan aux valeurs du libéralisme économique ?", les cadres du secteur privé sont 52 % à adhérer au libéralisme économique alors que ce taux tombe à 33 % chez les cadres du secteur public et tombe à 16 % si on insole du cadre les enseignants. Donc il y a un écart considérable entre les cadres du secteur privé et les cadres du secteur public. Cela est très important, car ça signifie qu'un certain nombre de discours autour des réformes de l'État rencontre un écho modeste simplement parce que les personnes concernées ne partagent pas les idéaux du libéralisme.
[...] Cela paraît contradictoire dans le sens ou franc-tireur désigne l'individualisme. Cela veut dire que les fonctionnaires sont très attachés à l'idée d'égalité et en même temps très individualiste dans sa capacité à innover. Cette double dimension posera un problème au moment de la mise en place da réforme de la FP parce qu'elle se fait sur des valeurs importées du secteur privé. Les valeurs importées du secteur privé poseront problème au secteur public, car les valeurs ne sont pas identiques dans ses deux secteurs. [...]
[...] Ce qui ressort aussi, c'est que globalement les fonctionnaires français sont peu attirés par l'enrichissement. Cela peut paraître normal, mais ça n'est pas le cas le cas dans tous les pays par exemple en Allemagne : des cadres de secteur public sont attiré par l'enrichissement alors dans le secteur privé ils sont En France, ces indicateurs sont très bas L'autre point de distinction c'est le rapport aux normes : des cadres des secteurs publics en France affirment respecter l'ordre établi. [...]
[...] Dans le cadre, du libéralisme culturel on constate que la variable : public/privé ne joue pas (ou très peu) : il n'y a pas de distinction nette entre les salariés de ces deux secteurs. En revanche, la variable qui compte c'est celle du diplôme : quel que soit le type de diplôme : plus le diplôme est élevé, plus le libéralisme culturel est élevé. Nous pouvons retrouver les sondages sur le site : CEVIPUP. Nous avons ici un élément de la différenciation d'une distinction public/privé qui compte moins. La première approche c'est qu'il reste une distinction de valeur entre salarié du secteur privé et salarié du secteur public. [...]
[...] La conformité (le rapport aux normes sociales) 3. La tradition 4. La sécurité 5. Le pouvoir 6. L'accomplissement 7. L'hédonisme 8. La stimulation 9. L'autonomie Quelques idées clés par rapport à ses valeurs : les Français se distinguent de leurs collègues européens par le fait qu'ils privilégient l'universalisme, la recherche de l'autonomie, ce sont ceux qui rejettent le plus les critères de réussite sociale (ce ne sont pas des valeurs importantes). [...]
[...] Ce qui veut dire que les étudiants choisissent leurs études en fonction des valeurs qui sont supposées être celles des métiers auxquels ils se destinent. IV. Dans d'autres pays d'Europe La question qu'on peut se poser : est-ce que cette spécificité est une spécificité française ou est-ce qu'à l'échelle des pays développés on constate des valeurs identiques ? Ainsi, on a fait un sondage autour de 9 pays européens : Danemark, GB, Allemagne, France, Pologne, Espagne, Pays-Bas. Ils ont été interrogés sur dix valeurs créées et les réponses ont été identifiées. Les dix valeurs sont les suivants : 1. L'universalisme 1. La bienveillance 2. [...]
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