Fiche de révision sur la carrière dans la fonction publique

Extraits

[...] - Le troisième concours (ou concours de troisième voie) est ouvert dans certains cadres d'emplois aux responsables d'associations, élus locaux et personnes du secteur privé (en bénéficient en particulier les emplois-jeunes Le stage : il s'agit d'une période probatoire destinée à vérifier que l'agent correspond bien à ce que l'on attend de lui, tant du point de vue professionnel que de la capacité à devenir fonctionnaire. LA CARRIÈRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE 2 La titularisation : après la période de stage, l'agent a vocation à devenir titulaire ; il accède alors à la qualité de fonctionnaire. Pour les catégories A et B la titularisation, puis l'avancement, sont conditionnées par le participation à une formation obligatoire (formation initiale). Les fonctionnaires soumis au même statut particulier (créé par décret) st regroupés dans un cadre d'emplois. [...]

[...] Le recrutement - mode principal : le recrutement sur liste d'aptitude après réussite du candidat à un concours ; - recrutement direct = sans concours : pour certains cadres d'emplois de la catégorie C ; - recrutement de non-titulaires : contractuels, vacataires, et d'agents de droit privé : emploi-jeunes, CES, apprentis. Nota bene : PACTE (parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat) : nouveau mode de recrutement en catégorie C sans passer de concours 2. Les concours Pourquoi ? Ils permettent de respecter le principe de l'égalité de l'accès de tous les citoyens à l'emploi public. Comment ? [...]

[...] Chaque cadre d'emplois peut comporter plusieurs grades. La hiérarchie : les cadres d'emplois sont répartis en trois catégories : et C. Les filières : actuellement les cadres d'emplois sont classés dans huit filières : les filières administrative, technique, sanitaire & sociale, culturelle, sportive, police municipale, animation et sapeurs-pompiers et professionnels. REMARQUES : Attention : réussir un concours n'est pas synon yme d'avoir un poste : l'autorité / territoriale choisit librement sur une liste d'aptitude les candidats qu'elle souhaite recruter (principe de la libre administration des collectivités territoriales). [...]