Force Ouvrière est née de la scission avec la CGT divisée entre une tendance communiste majoritaire (les unitaires) et une tendance réformiste (les confédérés) qui se regroupe autour d'un journal clandestin Force Ouvrière.
Les confédérés souhaitaient une confédération indépendante, en particulier vis-à-vis du communisme et du PCF.
- Septembre 1946 : création du groupe d'amis de Force Ouvrière, prémices d'une organisation parallèle à la CGT.
- Décembre 1947 : la CGT se range aux côtés du PCF. Précipitation de la scission lors de la seconde conférence nationale des groupes FO (...)
[...] L'ACTUALITE FO → Réuni à Metz pendant trois jours, le comité confédéral national de la CGT-FO a fait le point sur la situation économique et sociale de la France et des travailleurs français, mais également au point de vue européen et international. → Jean-Claude Mailly a confirmé les positions du syndicat au niveau des retraites, de la précarité, de la situation des travailleurs, des bonus accordés aux cadres, etc. → FO occupera une place de premier rang lors de la grand manifestation syndicale du 1er mai. [...]
[...] Précipitation de la scission lors de la seconde conférence nationale des groupes FO. LES ORIGINES NAISSANCE DE LA CGT FO → 12 Avril 1948: Congrès constitutif de la CGT – Force Ouvrière. FO devient parallèlement un des membres majeurs de la Confédération Internationale des Syndicats Libres. (Léon Jouhaux devient le premier et unique président de la CGT-FO, il reçoit en 1951 le prix Nobel de la paix pour ses actions en matière syndicale.) → La confédération regroupe alors toutes les personnes s'opposant au communisme. [...]
[...] → La loi de 1950 permet à Force Ouvrière, ainsi qu'à trois autres confédérations syndicales, d'acquérir la représentativité syndicale. Ainsi, seules les quatre syndicats majoritaires ont le pouvoir de négocier et de signer avec les employeurs ou les organisations patronales. → Elle est déterminée à partir de cinq critères principaux : • Les effectifs. • L'indépendance • Les cotisations • L'expérience et l'ancienneté du syndicat. • L'attitude patriotique durant l'Occupation. → En 1966, la CFDT (né de la scission avec la CFTC) les rejoints pour former le club des 5. [...]
[...] Chaque salarié doit pourvoir être représenté à sa juste valeur. →Cela se traduit concrètement par une forte implication des adhérents dans toutes les décisions prises par la confédération. Cette démocratie s'exprime aussi en entreprise où chaque employé doit avoir la possibilité de s'exprimer et de revendiquer pour l'amélioration de ses droits. Les actions de FO reposent sur 4 grands piliers : - Le respect des salariés - Le respect du travail - Le respect de la loi - Le respect des conditions de travail L'activité des représentants FO s'articule autour de plusieurs missions fondamentales: √ REVENDIQUER: sollicitation de l'employeur sur tous les droits nouveaux à accorder aux salariés. [...]
[...] Suppression de la présomption irréfragable de représentativité / Institution de nouveaux critères afin de déterminer quels syndicats peuvent avoir l'avantage de négocier avec les patronats La représentativité est déterminé sur 7 critères légaux cumulatifs : • L'indépendance. • Le respect des valeurs républicaines. • La transparence financière. • Une ancienneté minimale de 2 ans • L'influence. • Les effectifs d'adhérents et des cotisations. • L'audience établie selon les niveaux de négociation. FO est la troisième confédération syndicale française en importance après la CGT et la CFDT. [...]
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