Quel est le cadre juridique (récent) concernant le télétravail en Belgique? 

Extraits

[...] Meilleure productivité, car plus grande concentration grâce au fait qu'il n'y a pas de bruit. En cas de dossier urgent à devoir terminer, le travailleur peut se connecter immédiatement. Impact zéro en cas de grève des trains. Peut être demandé / proposé tant par l'employeur que l'employé. Réduction des coûts, car il y a moins de place à prévoir sur le lieu de travail. Les inconvénients du télétravail : Moins d'interaction sociale. Moins ou pas de communication avec l'équipe. Participation aux réunions est moins facile. [...]

[...] Par exemple, si l'employé doit se rendre chez le médecin, doit attendre la réception d'un corps de métier, grève soudaine, intempéries, etc. Structurel : c'est-à-dire que l'employé prévoit de faire du télétravail un jour bien précis de la semaine. De façon générale, le nombre de télétravailleurs a augmenté de 25% ces 5 dernières années. Avec un nombre plus élevé pour le secteur public que le privé. C'est pourquoi cette convention collective a été revue en 2012 afin de mieux définir le champ de celle-ci puisque le nombre d'utilisateurs a augmenté, surtout dans le cas du télétravail occasionnel. [...]