La formation professionnelle

Extraits

[...] La Formation Professionnelle PLAN I. Généralités II. Plan de formation III. Congé Individuel de Formation IV. Capital de Temps de Formation V. Contrats de Formation en Alternance VI. [...]

[...] La formation doit avoir lieu pendant le temps de travail. Si sa durée dépasse la durée normale du travail pratiquée dans l'entreprise, le salarié bénéficie du régime des heures supplémentaires. L'employeur peut utiliser le dispositif de co-investissement lorsque: le salarié ne s'y oppose pas la formation est de 300 heures et a un objectif de qualification un engagement prévoyant des contreparties pour le salarié est conclu avec l'employeur avant le début de la formation Le salarié peut-il demander ou refuser de suivre une formation dans le cadre du plan de formation ? [...]

[...] Les Contrats de Formation en Alternance Sauf contrat de qualification, les contrats de formation en alternance sont exclusivement destinés aux moins de 26 ans Ce type de contrat alterne périodes de travail et formation dispensée par un organisme de formation Il existe 4 types de contrat : contrat d'apprentissage contrat d'orientation contrat de qualification contrat d'adaptation contrat d'apprentissage # jeunes de 16 à 25 ans # objectifs : préparer à l'obtention d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique ou d'un titre homologué contrat d'orientation # jeunes de 16 à moins de 22 sans diplôme ; jeunes de 16 à moins de 25 ans sans diplôme , ayant abandonné leurs études supérieures générales sans avoir obtenu le DEUG ou équivalent # objectifs : favoriser par une première expérience professionnelle l'orientation et l'insertion des jeunes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi contrat de qualification # jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou dont la qualification ne leur a pas permis de trouver un emploi, ou aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus # objectifs : préparer le salarié à une qualification (par un diplôme ou un titre homologué, ou reconnue par les partenaires sociaux dans le cadre d'un convention collective de branche ou d'une commission paritaire de l'emploi) contrat d'adaptation # jeunes de 16 à moins de moins de 26 ans ou sans qualification, susceptibles d'occuper rapidement un emploi # objectifs : permettre l'adaptation à un premier emploi ou à un nouvel emploi Y a-t-il des obligations pour l'employeur ? Oui fournir un emploi au salarié organiser sa formation choisir un tuteur (pour accueillir, informer et guider) VI. Le bilan de compétence (L. 900-2, L. 900-4-1, R. [...]

[...] Doit se faire par un organisme spécialisé : au sein d'un centre interinstitutionnel de bilans de compétence au sein d'un organisme prestataire de bilans et extérieur à l'entreprise VII. [...]

[...] Validation et reconnaissance des acquis professionnels I. Généralités (L.900 du Code du Travail) Accès à tous les salariés, quelles que soient la forme et la durée du contrat de travail L'action de formation doit cependant être conforme à la définition donnée dans le Code du Travail. Types d'actions de formation prévues dans le cadre du Code du Travail : Actions d'adaptation Actions de promotion Actions de prévention Actions d'acquisition Actions de bilan de compétences Les différents modes d'accès Y a-t-il obligation de l'employeur de former ses salariés? [...]