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Droit du travail

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5754 résultats

04 juil. 2012

La mise en cause d'un accord collectif de travail

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Régime prévu par droit français et européen. L.2261-14 du CT et directive 12 mars 2001, article 3. L'objectif de ces textes est double : 2 objectifs : 1) éviter que la modification juridique ou la modification matérielle qui affecte l'employeur, qui affecte l'entreprise n'entraine une situation...

04 juil. 2012

Les acteurs de la négociation collective hors de l'entreprise

TD - 3 pages - Droit du travail

Une convention ou un accord collectif de travail est avant tout un contrat qui implique une rencontre des volontés entre deux types d'acteurs : d'un côté l'employeur et les représentants de l'employeur et de l'autre côté les salariés et les représentants des salariés. Du côté de l'employeur : le...

04 juil. 2012

L'identification des conventions et accords collectifs de travail applicables

Cours - 3 pages - Droit du travail

Il y a un intérêt particulier à l'identification lorsque l'accord ou la convention collective est étendue. Si la convention collective n'est pas étendue, soit l'employeur a signé lui-même soit il est adhérant à un syndicat qui est signataire. Il faut savoir quelle est la convention collective de...

04 juil. 2012

La négociation collective dans l'entreprise en présence de délégués syndicaux (DS)

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Longtemps la négociation avec les DS dans l'entreprise demeurait la voie privilégiée, la seule voie envisageable dans l'entreprise. A défaut de signature avec des DS, l'accord était qualifié d'accord atypique. La loi du 4 mai 2004 et la loi du 20 aout 2008 ont repris les dispositifs mis en place...

04 juil. 2012

Le contenu de la négociation collective et les suites de la négociation

Cours - 4 pages - Droit du travail

Un accord collectif de travail est avant tout un contrat. S'applique ici la règle de la liberté contractuelle. C'est un contrat d'un type particulier parce qu'il s'applique à une collectivité de salariés de sorte qu'il est apparu nécessaire de forcer la négociation...

04 juil. 2012

L'articulation des conventions collectives de travail

Cours - 4 pages - Droit du travail

L'effet immédiat trouve sa source dans l'article L. 2254-1 du Code du travail. Article L. 2254-1 du Code du travail : lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord collectif de travail, ces clauses s'appliquent au contrat de travail conclu avec lui, sauf dispositions...

04 juil. 2012

La négociation collective dans l'entreprise en l'absence de délégués syndicaux

Fiche - 4 pages - Droit du travail

Hypothèse où l'entreprise est dépourvu de DS soit le seuil des 50 salariés n'est pas atteint (aucun DP n'assure la mission du DS) soit parce qu'aucune organisation syndicale représentative n'est implanter dans l'entreprise soit parce qu'aucun candidat aux élections n'a franchi la barre des 10%...

04 juil. 2012

L'applicabilité des conventions et accords collectifs de travail

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Une convention collective (CC)est elle obligatoire et à quelle question ?Il faut prendre en compte la double nature de cet acte juridique. Une CC peut être rendue obligatoire soit par l'effet de la volonté de l'employeur (contrat) soit par l'effet de la volonté des pouvoirs publics...

04 juil. 2012

Introduction à la négociation collective dans l'entreprise

Fiche - 3 pages - Droit du travail

La négociation collective a pour fondement lepréambule de la Constitution 1946: le droit à la négociation collective fait partie du bloc de constitutionnalité. Préambule selon lequel « tout travailleur participe par l'intermédiaire de ses délégués à la détermination collective des conditions de...

04 juil. 2012

Le champ d'application du statut protecteur des représentants du personnel

TD - 5 pages - Droit du travail

Il est apparu nécessaire de protéger certains salariés en vue de les encourager à assurer des missions représentatives dans l'entreprise. C'est la raison pour laquelle le code du travail a mis en place un statut protecteur qui est un statut exceptionnel. Premièrement la décision de l'employeur...

04 juil. 2012

Le contentieux du statut protecteur des représentants du personnel

Fiche - 1 pages - Droit du travail

La décision de l'inspecteur de travail peut être contestée par la voie de recours administratif : un recours non contentieux ou un recours contentieux. Il y a deux types de recours : Le recours gracieux : l'employeur ou le représentant du personnel peut saisir l'inspecteur du travail afin que...

04 juil. 2012

Dissertation - La résiliation judiciaire du contrat de travail d'un salarié protégé

Dissertation - 6 pages - Droit du travail

Le système juridique libéral du Code civil consacre le contrat de travail comme constituant la source normale et quasi exclusive des rapports individuels. Dès lors, il appartient aux seules parties de décider de la durée de la convention et des modalités suivant lesquelles elle prendra fin....

04 juil. 2012

Participation, intéressement, épargne salariale: conditions de négociation des accords

Cours - 35 pages - Droit du travail

Si la mise en place d'éléments de rémunération collective constitue aujourd'hui un « passage obligé » dans la vie des entreprises, les outils pour ce faire sont diversifiés et revêtent, selon la taille et la nature de l'entreprise, un caractère obligatoire (comme souvent la...

02 juil. 2012
ppt

Présentation sur l'évaluation des risques professionnels

Présentation - 64 pages - Droit du travail

[...] Mesure de la probabilité Mesure ou estimation des chances d'occurrence d'un événement indésirable. - Dérivée d'une combinaison d'exposition, de fréquence et de chance d'occurrence. - La probabilité peut être mesurée comme suit : . Extrêmement improbable . Improbable ....

26 juin 2012

La réduction et l'augmentation du temps de travail

Dissertation - 7 pages - Droit du travail

Jusqu'en 1982, l'aménagement du temps de travail relevait essentiellement du domaine législatif (lois des 21 juin 1936 et 25 février 1945) et des décrets d'application pris pour la plupart des secteurs d'activité existants à l'époque. C'est ainsi qu'après le vote de la...

20 juin 2012
doc

Etude de deux cas pratiques sur les différentes possibilités de rupture du CDD et les risques encourus en cas de contestation

Cas Pratique - 10 pages - Droit du travail

Pour sa première expérience professionnelle, Monsieur Sébastien Parodi a été embauché en contrat à durée déterminée comme serveur au sein de la pizzeria « Speed Pizza ». Il commence le mardi 9 novembre 2010 afin de remplacer Mlle Augusto, qui s'est absentée pour prendre un congé sabbatique...

19 juin 2012
doc

L'évolution du statut conventionnel

Cours - 5 pages - Droit du travail

[...] Au départ, la jurisprudence a exigé l'unanimité des signataires (initiaux) pour que soit modifiée la convention. C'est la solution retenue dans l'arrêt Basirico (Soc. 09 mars 1989, Bull. civ. V, n° 200 et Ass. Plén. 20 mars 1992, Bull. Ass. plén. n° 3). Il suffisait donc...

19 juin 2012
doc

Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation daté du 31 janvier 2012 relatif aux conventions de forfait annuel en jours

Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail

En 1998 a été votée la loi Aubry relative au passage de la durée du travail à 35 heures. Deux ans après, la loi Aubry II du 19 janvier 2000 permet le recours au forfait annuel en jours pour les cadres, sous réserve de remplir certaines conditions. Au fil des ans, sans remettre en question...

19 juin 2012
doc

Le rôle majeur donné aux élections professionnelles va-t-il dans le sens d'un renforcement ou d'un affaiblissement des organisations syndicales?

Dissertation - 8 pages - Droit du travail

Dès la fin de la Première Guerre mondiale, les syndicats se sont posés comme les intermédiaires privilégiés de l'ensemble des salariés dans le but de défendre leurs intérêts devant les employeurs ou l'État. La France a consacré le principe du pluralisme syndical et face à l'ambition du mouvement...

18 juin 2012
odt

Droit général et droit du travail

Cours - 6 pages - Droit du travail

Le référé: il s'agit d'une procédure civile qui permet au demandeur d'obtenir une décision de justice rapide lorsqu'il se trouve dans une situation d'urgence. (ex : garde des enfants dans un divorce, réclamer un salaire en retard, empêcher la parution d'un livre, …)...

18 juin 2012

Le sort du statut collectif ou non négocié en cas de cession de l'entreprise

Dissertation - 4 pages - Droit du travail

Le salarié voit sa vie dans l'entreprise régie par plusieurs statuts. D'abord par un statut individuel déterminé par son contrat de travail et par un statut collectif, qui régit l'ensemble des salariés de l'entreprise. Selon le professeur Couturier le statut collectif auquel les salariés sont...

18 juin 2012
doc

Domaine, définition et sources du droit du travail

Cours - 33 pages - Droit du travail

Le droit du travail est un droit civiliste et plus précisément, il constitue avec le droit de la protection sociale (c'est-à-dire les rapports des assurés sociaux avec les organismes qui les protègent: CAF…) et le droit de l'emploi, un des 3 éléments qui forment le droit social. On...

15 juin 2012
doc

Les relations collectives dans le droit du travail

Cours - 100 pages - Droit du travail

Qu'entendre par relations collectives ? Il y a relations collectives dès lors que sont face à face un groupement de salariés et un ou plusieurs employeurs. Il y a donc les syndicats, c'est l'outil n°1 de représentation collective des salariés. Mais ils ne sont pas les seuls outils de...

14 juin 2012
doc

La représentation du personnel en droit du travail

Cours - 35 pages - Droit du travail

La représentation du personnel est en France le fruit de l'histoire. Cette représentation du personnel s'est développée autour de différents types de groupements: les syndicats, mais aussi des élus. La forme de la représentation est duale, car les organisations syndicales se sont développées au...

14 juin 2012
doc

Les opérations simples de la distribution: la diffusion par «salariés»

Cours - 10 pages - Droit du travail

Quand on regarde le Code du travail, il n'y a pas d'article qui vise spécifiquement les salariés qui commercialisent des produits. C'est-à-dire que les salariés répondent au même régime des salariés d'entreprise quelque soit leur rôle. Le salarié qui diffuse a donc une fonction très...

14 juin 2012
doc

Les obligations contractuelles des parties en droit du travail

Cours - 12 pages - Droit du travail

L'employeur doit donner du travail au salarié, ce qui fonde l'obligation pour l'employeur de payer le salarié. Un employeur qui conclut un contrat de travail et qui ne donne pas au salarié de travail devra quand même le payer sauf s'il invoque un cas de force majeur. Cette force majeure libère...

13 juin 2012
odt

Commentaire d'arrêt : Sociale, 11 juillet 2001

Commentaire d'arrêt - 7 pages - Droit du travail

En l'espèce, Mr X, salarié depuis 1983 au sein de la société « Franfinance » en qualité d'inspecteur contentieux, a été nommé le 1er août 1988 au poste de responsable de l'unité de contentieux régional de Marseille. Une nouvelle mutation est alors imposée par l'employeur, mais le salarié le refus...

13 juin 2012

Candidature restauration rapide Mc Donalds

Lettre type - 1 pages - Droit du travail

Actuellement à la recherche d'un emploi à temps complet, je me permets de vous adresser ma candidature. Fidèle cliente de votre enseigne, j'apprécie votre établissement pour la qualité du service, la rapidité et la gentillesse du personnel. En effet, Mc Donald's apporte un service...

13 juin 2012

Droit social en Droit du travail

Cours - 67 pages - Droit du travail

Les relations individuelles reposent sur le contrat de travail. A l'origine travail veut dire souffrance. Il y a subordination pour un travail contre une rémunération. Le législateur admet l'inégalité entre les 2 parties. Le contrat de travail est quasiment vital, il génère une dépendance...

13 juin 2012

La notion communautaire de consultation

Dissertation - 10 pages - Droit du travail

« Consulter c'est rechercher l'approbation d'autrui pour un projet déjà bien arrêté »dit Ambrose Bierce. Cette notion de la consultation peut-être vue comme une réalité, notamment dans le domaine de l'entreprise où il est difficile de fixer le moment précis de la consultation. Il est vrai que...