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Droit du travail

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5754 résultats

21 Nov. 2013
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Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 26 juin 2013 : la convention de rupture et la clause de renonciation d'actions

Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail

M.X est engagé le 29 octobre 1997 par la société Impérial palace (société IP). Le 1er septembre 2008, M.X et la société IP signent une convention de rupture contenant une clause de renonciation à toutes actions ou prétention quant à l'exécution ou la cessation du contrat de travail de M.X....

21 Nov. 2013
doc

Cas pratique sur le licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

L'entreprise Batitout employant 10 salariés, n'a pas de représentant du personnel. Un de ses salariés, monsieur Labibine, a subi hier un contrôle d'alcoolémie effectué sur un chantier par son supérieur hiérarchique en vertu d'une clause figurant au règlement intérieur. Ce...

20 Nov. 2013
doc

Etude de cas sur le contrat de travail à durée déterminée

Étude de cas - 7 pages - Droit du travail

Le droit positif français consacre le contrat de travail comme un contrat sécurisant pour le travailleur, s'expliquant d'une part par le déséquilibre de fait qui existe entre un travailleur et un employeur, et d'autre part en considération d'une politique sur l'emploi prenant en compte la...

18 Nov. 2013
doc

Les sanctions en droit du travail

Fiche - 1 pages - Droit du travail

En cas de faute du salarié au cours de ses missions, ce dernier s'expose à des sanctions prévues par le Code du travail. Les fautes peuvent être de natures différentes. Il peut s'agir d'un refus d'exécuter une mission, de ne pas respecter les obligations liées à son contrat de travail, en cas...

18 Nov. 2013
doc

La notion de contrat de travail - publié le 18/11/2013

Fiche - 1 pages - Droit du travail

En droit du travail, la notion de contrat de travail est très encadrée par le législateur afin d'éviter des éventuels abus de la part des employeurs. Néanmoins, la notion de contrat de travail n'est pas définie par le législateur. La notion de contrat de travail présente trois caractères : il...

18 Nov. 2013
doc

Le licenciement pour motif économique - publié le 18/11/2013

Fiche - 1 pages - Droit du travail

En période de crise économique, il n'est pas rare qu'un salarié soit licencié pour motif économique. Cependant, pour éviter les abus de la part des employeurs, le législateur ainsi que la jurisprudence a encadré le licenciement pour motif économique. Pour pouvoir recourir au licenciement pour...

15 Nov. 2013
doc

CDI : procédure d'un licenciement

Fiche - 1 pages - Droit du travail

La procédure du licenciement est très encadrée par le législateur, c'est-à-dire par le Code du travail, pour éviter les abus de la part des employeurs. Dans un premier temps, le salarié est convoqué à un entretien par lettre recommandée avec avis de réception ou par une remise en main propre...

15 Nov. 2013
doc

Les conditions de forme du contrat à durée déterminée

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Afin que le contrat à durée déterminée soit valable, l'employeur doit respecter des conditions de forme lors de la rédaction du contrat de travail. Le contrat à durée déterminée ne peut pas être oral. Il doit être obligatoirement rédigé en un écrit pour être valable.

15 Nov. 2013
doc

Dans quels cas peut on conclure un CDD ?

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Afin d'éviter les abus de la part des employeurs, le Code du travail ainsi que la jurisprudence limitent les cas où les CDD peuvent être conclus. L'article L122-1 du Code du travail impose deux conditions cumulatives pour que le CDD soit valable juridiquement.

15 Nov. 2013
doc

La validité de la clause de non-concurrence

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Dans le contrat de travail, il arrive fréquemment qu'une clause de non-concurrence soit insérée par l'employeur. Cependant, pour être valable, cette clause de non-concurrence doit respecter certaines conditions, car celle-ci restreint les droits du salarié après la rupture du contrat de travail....

15 Nov. 2013
doc

La période d'essai - publié le 15/11/2013

Fiche - 1 pages - Droit du travail

La période d'essai est encadrée par le législateur, c'est-à-dire par le Code du travail pour éviter les abus des employeurs. Cependant, l'employeur a la possibilité de mettre fin au contrat de travail à tout moment pendant la période d'essai, et ce de manière discrétionnaire. Il est à noter...

14 Nov. 2013
doc

Les caractéristiques des risques professionnels

Fiche - 5 pages - Droit du travail

L'accident est soudain, ce critère permet de distinguer l'accident de la maladie. Donc l'évènement qui entraine l'accident doit être soudain. Cette soudaineté a un intérêt : elle permet de déterminer le moment, la date à laquelle survient l'accident. Il y a donc une date déterminée. Pour que...

14 Nov. 2013
doc

La reconnaissance du risque professionnel

Fiche - 4 pages - Droit du travail

Une fois que l'accident survient, la victime doit informer l'employeur dans la journée ou les 24 heures. Si le risque est une maladie professionnelle, la victime doit déclarer sa maladie à la caisse dans les 15 jours suivants l'arrêt de travail. Dans tous les cas, aucune sanction n'est attachée...

13 Nov. 2013
doc

Les règles applicables et l'importance des négociations collectives

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Tous les salariés et les employeurs sont protégés par leurs organisations syndicales respectives et les négociations collectives qu'elles peuvent mener. Nous rappelons que la négociation collective a pour objectif des discussions et des conclusions de conventions et d'accords collectifs ayant...

13 Nov. 2013
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Du droit au travail aux droits du travail, une histoire inachevée

Cours - 12 pages - Droit du travail

L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe affirmé dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 qui dispose que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ». La discrimination sexuelle correspond à un traitement différencié...

12 Nov. 2013
doc

Commentaire d'arrêt de la Cour de cassation du 16 mai 2012 : l'application de la convention collective

Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail

Les conventions collectives sont des conventions négociées et conclues entre d'une part, un ou plusieurs employeurs ou groupement d'employeurs et d'autre part une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés. Une personne physique a été engagée le 13 août 2007 en qualité de...

11 Nov. 2013
doc

Etude de cas sur le droit du travail

Étude de cas - 2 pages - Droit du travail

Cas n°1 : Diego travaille pour le compte de la société « Plus belle la vie » qui conçoit et commercialise des produits cosmétiques. Le 1er octobre 2013, il a envoyé de sa messagerie personnelle sur celle, également personnelle de Java, une collègue, un courriel intitulé « Face de rat » dressant...

05 Nov. 2013
doc

Commentaire d'arrêt de la Cour de cassation du 28 septembre 2011 : le transfert d'entreprise

Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail

La crise économique actuelle a un impact direct sur la santé des entreprises et sur l'emploi. Ce florilège d'entreprises en difficultés et de liquidation judiciaire est accompagné de transfert d'entreprises et de rachats. Transferts qui ne sont pas sans difficulté. En l'espèce de l'arrêt étudié,...

30 Oct. 2013
doc

Etude de cas sur la négociation collective

Étude de cas - 7 pages - Droit du travail

La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants, des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. La négociation collective est l'une des formes du dialogue social. Avant de réaliser...

30 Oct. 2013
doc

Le recrutement : la liberté de recruter et le mode de recrutement

Cours - 7 pages - Droit du travail

La liberté d'embauche c'est le principe, c'est une règle d'ordre public. Pourtant l'employeur est tenu de prendre en compte un certain nombre de dispositions légales qui vont limiter l'étendue de son choix. En plus, il peut être lié lui-même par des engagements contractuels. Les juges du fond...

30 Oct. 2013
doc

La qualité d'employeur

Cours - 3 pages - Droit du travail

Il n'existe pas de définition légale de l'employeur. Quelle était la différence entre l'employeur et le chef d'entreprise ? Selon l'ancien Code, le chef d'entreprise était plus dans la gestion de l'entreprise alors que l'employeur était celui qui pouvait licencier.

24 Oct. 2013
doc

L'hygiène et la sécurité au travail

Cours - 7 pages - Droit du travail

Les premiers textes relatifs à l'hygiène et la sécurité datent du milieu de 19e siècle avec la loi du 22 mars 1841 qui va fixer l'âge d'admission au travail des enfants dans l'industrie. Très vite et très rapidement, d'autres dispositions vont se succéder et compléter le domaine de l'hygiène et...

24 Oct. 2013
doc

Le particularisme du licenciement pour motif économique en matière de liquidation judiciaire

Dissertation - 23 pages - Droit du travail

« Les 240 salariés de Spanghero, l'entreprise de Castelnaudary (Aude) au cœur du scandale de la viande de cheval, ont appris leur licenciement au cours d'un comité d'entreprise mardi après-midi » « Feuchy : Liquidation judiciaire pour la société Fraisnor. La crise de la viande de...

24 Oct. 2013
doc

Les parties au contrat : la détermination de l'employeur

Cours - 4 pages - Droit du travail

Identification employeur délicate. Dans la grande majorité des cas il sera celui qui a recruté qui est bénéficiaire exclusif de la prestation de travail supporte la rémunération et exerce le pouvoir de direction et de sanction. Même dans ces hypothèses simples et dans le cadre de l'entreprise...

24 Oct. 2013
doc

Les incidents dans le déroulement normal de la relation de travail

Cours - 10 pages - Droit du travail

Le contrat de travail développe ses effets dans le temps. De nombreux événements plus ou moins prévisibles peuvent venir en affecter le déroulement. Ces évènements ces incidents sont parfois la conséquence d'une décision du chef d'entreprise ou en tout cas liée à l'entreprise. Dans...

24 Oct. 2013
doc

Les sources du Droit du travail - publié le 24/10/2013

Cours - 16 pages - Droit du travail

Définition droit du travail : ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné. Branche de droit composé de règles juridiques relatif à ce travail. Organisation de deux niveaux de relation - les rapports individuels de travail (rapport d'emploi) structurés autour d'un...

24 Oct. 2013
doc

Le contenu du contrat de travail

Cours - 9 pages - Droit du travail

Le contrat de travail a pris une grande épaisseur, il devient de plus en plus un instrument d'individualisation de la relation de travail. On se situe dans les rapports individuels dans ce cas le pouvoir unilatéral de l'employeur se réincarne sous forme de clause. De dehors de toute...

24 Oct. 2013
doc

La typologie des contrats de travail

Cours - 6 pages - Droit du travail

Le CDI est selon l'article L1221-2 CT la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI obéit aux règles de droit commun. Pas besoin d'être écrit pour être valide. Mais le contrat de travail peut comporter un terme c'est le CDD - c'est un contrat dérogatoire au...

24 Oct. 2013
doc

La modification du contrat de travail - publié le 24/10/2013

Cours - 12 pages - Droit du travail

Trois temps principaux dans l'évolution jurL. Avant 1987 la jurisprudence consacrait un droit de modification unilatérale du contrat par l'employeur - c'était le corollaire du droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail. Soc. 13 mai 1986. La cour de...

24 Oct. 2013
doc

Les modes de rupture du contrat de travail - publié le 24/10/2013

Cours - 4 pages - Droit du travail

Article L1231-1 CT - selon ce texte le CDI peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord dans les conditions prévues par les dispositions du CT. Il existe trois grands modes de rupture du contrat de travail. • Rupture à l'initiative de...