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Droit du travail

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5756 résultats

12 Janv. 2015
doc

Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 27 mars 2012 : le licenciement disciplinaire

Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail

Il s'agit d'un arrêt du 27 mars 2012, rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation, portant sur la constitution d'une faute grave par un salarié entrainé par un fait commis lors de sa vie personnelle, justifiant un manquement à une obligation professionnelle puisque découlant de son...

07 Janv. 2015
doc

Les conséquences de la rupture du contrat de travail

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Le contrat ne peut pas être rompu du jour au lendemain en ppe. Lorsque la rupture est notifiée elle ne prend effet qu'après l'expiration du préavis. Pendant le préavis le contrat est exécuté normalement. La durée du préavis dépend de l'ancienneté des salariés et souvent elle est fixée par les...

07 Janv. 2015
doc

Le licenciement pour motif économique : définition et procédure

Fiche - 11 pages - Droit du travail

Le droit de licenciement pour motif économique est un droit mouvant : beaucoup de réformes qui se succèdent : la première réglementation date de 1975 et la dernière du 14 juin 2013 qui modifie beaucoup la procédure et le contentieux. Bcp de réformes pour essayer de trouver un compromis entre 2...

07 Janv. 2015
doc

Les modes de rupture d'un CDI à l'initiative de l'employeur et le licenciement pour motif personnel

Fiche - 5 pages - Droit du travail

En droit commun, la FM exonère le débiteur de ses obligations mais aussi de toute indemnisation. En droit du L, particularité : pas de préavis à respecter ni procédure mais depuis 2002, l'employeur doit verser une indemnité qui correspond à l'indemnité du préavis + de licenciement +...

07 Janv. 2015
doc

La rupture d'un commun accord d'un CDI : la rupture conventionnelle

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Avant cette loi il n'y avait aucun encadrement législatif, on appliquait l'art. 1134 al. 2 CC. La jurisprudence a admis la possibilité d'une rupture d'un commun accord sur ce fondement. Pb : la jurisprudence au fur et à mesure, les a interdites dans certains cas notamment lorsque les salariés...

07 Janv. 2015
doc

La révision des conventions collectives - publié le 07/01/2015

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Le Code du travail indique que les modalités de révision sont prévues par les parties signataires. Mais, cela pose difficulté si les parties n'ont rien prévu quant aux règles de révision. On s'est posé la question de savoir quelle est la portée juridique à reconnaître un avenant de révision qui...

07 Janv. 2015
doc

La rupture du CDI par le salarié en dehors de la période d'essai

Fiche - 4 pages - Droit du travail

Il faut une manifestation unilatérale de volonté non équivoque et non viciée. L'abandon de poste n'est pas une démission. Il existe des cas de vices du consentement : Arrêt, 13 nov. 1986 : salarié qui avait écrit sa lettre de démission dans les locaux de la direction = violence morale.

07 Janv. 2015
doc

La rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai : la rupture du CDD

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Ppe : le CDD est rompu par l'arrivée du terme. Peut-on anticiper la rupture ? Avant l'échéance du terme rompre le CDD ? Normalement ce n'est pas possible sauf cas de l'art. L1243-1 : - par accord des parties : pas de règles particulières = liberté contractuelle sans indemnités ni...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : la période d'essai

Cours - 4 pages - Droit du travail

La réglementation de la période d'essai est récente : loi du 25 juin 2008 (art. L1221-19 et suivants). Cette période n'est pas automatique : il n'y a pas toujours de période d'essai dans les contrats. Depuis la loi de 2008 seul le contrat de L ou la lettre d'engagement peuvent...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : le recrutement du salarié

Cours - 4 pages - Droit du travail

Reconnu par le CC dans une décision du 20 juillet 1988. Elle repose sur plsrs fondements : - la liberté contractuelle - la liberté d'entreprendre : gérer son entreprise comme on l'entend - caractère intuitu personae du contrat de L. Pour exercer ce choix l'employeur doit avoir un...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : le choix du contrat de travail

Cours - 8 pages - Droit du travail

Dépend des besoins de l'entreprise, contraintes juridiques. Le plus connu est le CDI (= contrat de droit commun à défaut de précisions). Mais aussi le CDD, temps partiel, intérim.

07 Janv. 2015
doc

Les conditions de fond des conventions collectives ordinaires

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Les parties: - L'employeur : à titre personnel ou parce qu'il appartient à un groupement d'employeurs signataires. - La partie syndicale : les salariés sont titulaires du droit à négociation, mais les syndicats sont des agents d'exercice de ce droit.

07 Janv. 2015
doc

L'application des textes conventionnels à l'employeur

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Le texte a vocation à s'appliquer si : - L'employeur est partie au texte à titre personnel - L'employeur fait partie d'un groupement d'employeurs signataires du texte - L'employeur se trouve dans le champ d'application d'une convention étendue

07 Janv. 2015
doc

La dénonciation des conventions collectives

Dissertation - 2 pages - Droit du travail

La dénonciation est un acte unilatéral qui a pour ambition de faire cesser la production des effets de la convention. La Cour de cassation a précisé que la dénonciation ne peut jamais être partielle, elle doit nécessairement affecter l'ensemble du texte conventionnel. La dénonciation émane a...

07 Janv. 2015
doc

Les usages professionnels et d'entreprise

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Les usages reposent sur des pratiques qui présentent certains caractères permettant de leur conférer une portée juridique. Ils ne s'entendent que des pratiques qui donnent des avantages aux salariés, ces pratiques doivent être licites....

07 Janv. 2015
doc

Les critères du contrat de travail

Cours - 2 pages - Droit du travail

Pour qu'un contrat de travail existe, il faut que les parties aient envisagé l'existence d'une prestation de travail fournie par le salarié. Le contenu de la prestation de travail est indifférent : il peut s'agir d'une activité manuelle, industrielle, intellectuelle ou ludique. Concernant...

07 Janv. 2015
doc

Les conditions de validité du contrat de travail

Cours - 3 pages - Droit du travail

La capacité ne pose plus vraiment de problème. La question se posait de la capacité de la femme mariée, jusqu'en 1965, la femme mariée devait avoir l'assentiment de son époux pour exercer une activité professionnelle. En 1985, on reconnaît la liberté d'exercice professionnel pour chacun des...

07 Janv. 2015
doc

Le règlement intérieur : acte unilatéral de l'employeur

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Le règlement intérieur est un acte juridique ancien. Avant même qu'il n'existe de droit du travail, les entreprises avaient développé les « règlements d'ateliers ». Il s'agit d'un acte unilatéral de l'employeur qui énonce les règles à observer dans l'entreprise. Ils ont pu se développer sans...

05 Janv. 2015
doc

Le licenciement abusif et la portée des dispositions en termes de qualification

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

La cessation de la relation de travail est généralement inhérente à un manquement des obligations de l'une des parties intéressées. Cette décision est rarement prise par le travailleur, soit exceptionnellement par accord mutuel, mais le plus souvent à l'initiative de l'employeur. Dans ce dernier...

23 déc. 2014
doc

Les conventions collectives en droit du travail

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Les conventions collectives sont des normes professionnelles négociées portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elles ont pris beaucoup d'importance au cours du siècle, si bien que désormais elles constituent une source incontournable en droit du travail. Les...

22 déc. 2014
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Cas pratique : le contrat de travail à durée déterminée

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

Souvent critiqué pour la précarité qu'il occasionne pour le salarié en bénéficiant, le contrat de travail à durée déterminée est pourtant un moyen utile pour l'employeur de pallier à des problèmes conjoncturels. Défini par la loi du 3 janvier 1979, le CDD n'a cessé d'être réglementé par de...

22 déc. 2014
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Cas pratique sur la rupture du contrat de travail en dehors du licenciement

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

Un employeur vous consulte : il a signé une rupture conventionnelle avec un salarié. Il vous précise que les relations avec ce salarié sont conflictuelles depuis plusieurs semaines. Il a ainsi inclus dans la rupture conventionnelle une clause de renonciation à tout recours. Il vous précise que le...

22 déc. 2014
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Cas pratique : la période d'essai - publié le 22/12/2014

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

« Un employeur vous consulte : il a embauché un ouvrier et lui a imposé une période d'essai de 5 mois en application de la convention collective. L'employeur veut lui notifier la rupture de son contrat de travail ; il vous indique que la période d'essai se termine dans 3 jours. Quid juris ?»...

16 déc. 2014
doc

Droit individuel du travail en Belgique

Cours - 25 pages - Droit du travail

Dans la structure générale du système juridique, le droit social se situe tantôt dans la sphère droit public (droit de la sécurité sociale) tantôt dans celle du droit privé (droit du travail), voire chevauche les deux (droit collectif du travail et de la réglementation du travail). Dans le cadre...

16 déc. 2014
doc

Les maladies professionnelles - publié le 16/12/2014

Fiche - 2 pages - Droit du travail

La maladie suppose l'évolution lente ou progressive d'évènements (douleur, lésion…) auxquels il est impossible d'assigner une origine et une date certaine, dont la cause ne réside pas dans un fait précis et identifiable. Est ainsi une maladie professionnelle et non un accident du travail...

12 déc. 2014
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Droit des procédures collectives : Le sort des salariés dans le cadre des procédures collectives

Dissertation - 7 pages - Droit du travail

De nombreux faits d'actualité portent sur le cas des procédures collectives, on peut citer pour exemple Spanghero ou encore Mory Ducros, mettant en lumière la situation des salariés des entreprises qui sont dans une telle situation. On peut définir la procédure collective comme étant une...

10 déc. 2014
doc

Comparaison en droit français et droit vietnamien des dispositions concernant la convention collective

Dissertation - 17 pages - Droit du travail

Dans une entreprise, il y a deux acteurs principaux, l'employeur et les salariés. L'employeur porte la responsabilité de l'entreprise et dirige. Les salariés eux produisent en échange d'un salaire plus ou moins élevé. Depuis que les entreprises existent, il y a presque toujours eu...

08 déc. 2014
doc

L'utilisation des TIC en entreprise, obligations des salariés et des employeurs

Cours - 3 pages - Droit du travail

De nos jours, les TIC, acronyme pour « technologies de l'information et de la communication », sont devenus des outils indispensables, présents tant dans notre quotidien que dans l'entreprise. Leur maîtrise est un préalable indispensable à l'obtention de quelque poste que ce soit. Les TIC...

08 déc. 2014
doc

Le statut cadre : définition, avantages, inconvénients, en Europe et la relation cadre-direction

Cours - 8 pages - Droit du travail

C'est en 1945 sous le gouvernement de Gaulle que la notion de « cadre » apparaît. Le ministre du Travail communiste Alexandre Parodi réorganise les catégories socioprofessionnelles, et les « employés supérieurs » deviennent les « ingénieurs et cadres ». L'attribution de ce statut repose sur le...

08 déc. 2014
doc

Cas pratique: le contrat à durée déterminée et indéterminée

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié. Un inspecteur du travail a constaté des illégalités dans l'entreprise Lithé, il a donc intimé M. K.Lithé, dirigeant de cette entreprise, à ce mettre en conformité avec la...