Un nouvel employeur peut-il unilatéralement modifier les conditions de travail des salariés transférés ?
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
En l'espèce, une société décide de céder une partie de son activité à une société tierce ainsi que les salariés affectés à cette activité. Les contrats de travail de ces salariés sont ainsi transférés au cessionnaire qui décide par la suite de modifier les conditions initiales de travail des...
Analyse d'un contrat de collaboration entre orthophonistes
Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail
Chaque contrat de collaboration doit respecter l'intégralité des dispositions prévues à l'article 18 de la Loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, et plus précisément dans notre cas, en faveur des collaborateurs libéraux. Il conviendra donc de veiller à ce...
La diversification des contrats de travail : les garanties issues des contrats de travail, bénéfiques à certaines relations de travail
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
Les contrats de travail sont avant tout des contrats qui sont régis par le Code civil. Ils sont donc la loi des parties au sens de l'article 1103 du Code civil. En réalité, il n'y a pas de définition du contrat de travail dans la loi. C'est la chambre sociale de la Cour de cassation qui a pris...
Cour de cassation, chambre sociale, 25 octobre 2005 - La distinction complexe entre contrat de travail et société en participation
Commentaire d'arrêt - 2 pages - Droit du travail
En l'espèce un particulier conclut avec une société deux contrats distincts de même durée, l'un étant intitulé "société en participation" et l'autre "location de véhicule". Selon le premier contrat, l'associé-particulier doit entièrement consacrer son activité à l'exploitation...
Cour de cassation, chambre sociale, 16 mai 2012 - Contrepartie et clause de non-concurrence
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
Le 25 août 2003, un contrat de travail a été signé entre une personne et une société. Ce contrat supposait une rémunération contractuelle composée d'une partie fixe brute annuelle de 100 000 euros et d'une partie variable calculée sur le chiffre d'affaires, ainsi qu'une clause de...
Cour de cassation, chambre sociale, 16 décembre 2015 - La forme de l'acceptation d'une offre
Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail
En l'espèce, une société a adressé un projet de contrat de travail et un projet de contrat portant sur le versement d'une prime exceptionnelle à une future employée de cette société. Cette employée a travaillé plusieurs années tant au sein de la société initiale qu'au sein d'une...
Les modifications dans les conditions de travail
Cours - 2 pages - Droit du travail
Il y a d'abord des modifications qui s'imposent en dehors de la volonté des parties, comme celles résultant de l'application d'une loi nouvelle, dont en particulier des décrets fixant les salaires minimums par catégorie professionnelle, ou d'un nouveau Code du travail....
Les relations de travail dans les sociétés traditionnelles à Madagascar
Cours - 1 pages - Droit du travail
Les relations contractuelles de travail n'apparaissent pleinement qu'à un certain degré de complexification des structures sociopolitiques. Dans le passé malgache, deux types de structures sont à considérer : d'une part, le type de structure élémentaire "clanique", où il n'existe...
Les modalités d'application de la durée légale du travail
Cours - 2 pages - Droit du travail
Il ne suffit pas de prévoir la durée maximum hebdomadaire de travail ; il faut fixer également la durée maximum journalière. Les arrêtés d'application par branche d'activités prévoient, en général, trois modes possibles de répartition : le personnel travaille 8 heures par jour pendant...
Le régime juridique du salaire
Cours - 2 pages - Droit du travail
L'obligation principale de l'employeur consiste à exécuter la prestation de salaire, c'est-à-dire, à régler le salaire au travailleur, en contrepartie du travail fourni. Faire suite de l'état de subordination du travailleur et du caractère alimentaire de la créance de salaire, un dispositif...
Les dérogations au principe de la durée légale du travail
Cours - 2 pages - Droit du travail
Au principe des 40 heures par semaine, des dérogations peuvent être accordées, conformément au Code du travail. Les dérogations permises doivent être expressément prévues par un texte réglementaire. Il s'agit d'heures de travail effectuées en dehors de la durée légale ou de la durée...
L'évolution du droit du travail dans un pays développé - Le cas de la France
Cours - 2 pages - Droit du travail
Il est évident que tous les droits d'un pays déterminé sont soumis à des lecteurs idéologiques, sociologiques, économiques et à l'histoire du pays considéré. Le droit du travail n'échappe pas à cette observation : ce sont les structures économiques et sociales, l'environnement...
La prévoyance sociale à Madagascar
Cours - 2 pages - Droit du travail
Composante du droit social au même titre que le droit du travail, la prévoyance sociale est le droit des prestations familiales, des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle a pour but de protéger les travailleurs contre les conséquences économiques de la réalisation des...
Contrat de travail et contrat de mandat
Cours - 2 pages - Droit du travail
Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne (le mandant) donne à une autre (le mandataire) le pouvoir de faire quelque chose pour le mandant et au nom de celui-ci. Le mandat peut être spécial pour une affaire déterminée, pour certaines affaires précises. Il peut être général pour...
La médiation en entreprise
Dissertation - 6 pages - Droit du travail
Lorsqu'un conflit émerge sur le lieu de travail, salariés et employeurs ont tout à y perdre (troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, etc.). Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les conflits ont un impact sur le...
Les différents types de causes de la suspension du contrat de travail à Madagascar
Cours - 1 pages - Droit du travail
Il existe des circonstances qui peuvent affecter le contrat du travail et qui vont provoquer une suspension temporaire de ce dernier. Le contrat ne serait donc que suspendu pour une durée déterminée, comme la suspension du contrat de travail à la durée des obligations militaires (service légal,...
La formation du contrat de travail - publié le 04/10/2021
Cours - 3 pages - Droit du travail
Tout d'abord, un contrat de travail est un acte de subordination conclu entre l'employeur et le travailleur. Le travailleur doit se plier aux ordres de l'employeur. Il y a une dépendance économique entre eux deux. La subordination peut avoir deux aspects, la subordination financière...
La qualité à agir dans l'intérêt collectif (syndicats et associations)
Cours - 2 pages - Droit du travail
Certains groupements se sont vu reconnaître la possibilité d'agir dans un intérêt collectif. En raison de la proximité entre cet intérêt et l'intérêt général, défendu par le ministère public, le législateur et la jurisprudence ont encadré cette action.
La mobilité internationale des travailleurs
Présentation - 33 pages - Droit du travail
Ce document est une présentation sur la mobilité internationale des travailleurs, au regard du droit français et de la sécurité au travail.
Comparaison de deux modèles syndicaux - L'Espagne et la Suède
Cours - 1 pages - Droit du travail
On compte près de 16% de travailleurs syndiqués en Espagne. Les employés espagnols peuvent compter sur une forte participation aux élections des comités d'entreprise. Le nombre de syndiqués a augmenté au cours des dernières années. Mais cette hausse est inférieure à la croissance globale de...
Les risques professionnels : accidents de travail et maladies professionnelles
Cours - 8 pages - Droit du travail
Est considéré comme accidents du travail qu'elle qu'en soit la cause, l'accident survenu à tout travailleur : - Par le fait ou à l'occasion du travail. - Pendant le voyage dont les frais sont soumis à la charge de l'employeur pour que le parcours n'ait pas été détourné ou...
Les conventions collectives de travail
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
Au sens de l'article 52 du Code du travail, la convention collective de travail est un accord ayant pour objet de régler les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, d'une ou plusieurs branches...
Les conflits ou différends de travail
Cours - 3 pages - Droit du travail
Au sein de l'article 131 du code de travail, les différends individuels pouvant s'élever à l'occasion du contrat de travail entre les travailleurs et employeurs et du contrat d'apprentissage, relèvent de la compétence des tribunaux statuant en matière sociale conformément à la...
Le principe de continuité du service public et le droit de grève : l'actualité du débat en France - publié le 11/07/2021
Dissertation - 4 pages - Droit du travail
Le 19 mai 2021, les fonctionnaires de police se mettaient en grève pour exprimer leur mécontentement face à des conditions de travail très difficiles. Cet exemple de grève nous intéresse, car c'est la rencontre de deux principes de droits, la continuité du service public et le droit de grève...
Cas pratique corrigé de droit social - Le pouvoir de direction de l'employeur
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
Dans le présent cas pratique, l'entreprise emploie plus de 25 salariés, deux délégués du personnel doivent donc être élus, de plus au-delà de 50 salariés l'entreprise doit également se doter d'un conseil social et économique, la présente société ne respecte pas cette obligation....
Questions en droit du travail : rupture de la période d'essai, effets d'une mauvaise qualification du contrat de travail et procédure de licenciement
TD - 5 pages - Droit du travail
Le principe est la possibilité d'inclure une clause d'essai dans un contrat de travail et donc de rompre librement le contrat sans avoir à verser d'indemnité (1221-19 C. trv). Aussi, il convient de rappeler que la durée de la période d'essai s'agissant des cadres est de 4 mois...
Les pouvoirs du chef d'entreprise
Dissertation - 4 pages - Droit du travail
On prend l'employeur au sens général du terme, c'est-à-dire le patron, le chef d'entreprise. L'employeur est celui sous la direction et le contrôle duquel le travailleur met ses activités professionnelles moyennant une rémunération qui est le salaire. Si le salarié travaille pour...
La remise en cause d'avantages par l'employeur
Dissertation - 4 pages - Droit du travail
Les pouvoirs d'un employeur au sein de son entreprise ne sont pas tous d'ordre disciplinaire. En effet, il peut arriver à l'employeur d'octroyer des avantages à ses salariés. Un avantage est une véritable source de revenus supplémentaire pour les salariés. Certains sont proposés...
L'utilité des représentants de proximité
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
Stéphanie Guedes Da Costa, avocat au barreau de Paris et Grégoire Loiseau, Professeur à l'école de droit de la Sorbonne (Paris 1) disait dans un article paru le 1er septembre 2018 dans le Bulletin Joly Travail relatif aux "représentants de proximité" que ceux-ci "sont probablement...
Le temps de repos en droit de travail
Cours - 3 pages - Droit du travail
La limitation du nombre d'heures de travail par jour a eu pour conséquence l'institution du repos journalier. La réduction de la durée hebdomadaire du travail entraîne l'institution du repos hebdomadaire et l'octroi de jours fériés, tandis que la réduction annuelle du temps de...
