Pour ou contre le télétravail ?

Extraits

[...] Pour ou contre le télétravail ? Droit - Pour ou contre le télétravail ? Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité professionnelle en dehors des locaux d'une entreprise grâce aux NTIC (technologies de l'information et de la communication). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade. Le télétravail nomade a été encouragé par la mondialisation économique. Le télétravail a vu le jour aux États-Unis dans les années 90. Cette méthode de travail s'est vite rependue à l'échelle mondiale. [...]

[...] Cette loi crée, dans le Code du travail, les articles L. 1222-9 à L.1222-11 qui traitent du télétravail. Cette loi stipule que le télétravail doit être volontaire (Principe de volontariat), le télétravail doit faire l'objet d'un contrat (Principe de contractualisation), l'employeur doit prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail (Principe de prise en charge des coûts par l'entreprise et enfin l'employeur et le salarié peuvent convenir, à l'initiative de l'un ou de l'autre, de mettre fin au télétravail [principe de réversibilité]. [...]

[...] Le bureau est un lieu propice aux échanges. Certains problèmes se résolvent directement dans les bureaux. Les personnes travaillant à temps plein hors du bureau peuvent voir leur cercle social diminuer. Le salarié peut voir ses perspectives d'évolution professionnelle diminuer du fait de son absence des locaux de l'entreprise. La loi Warsmann a été adoptée par l'Assemblée nationale le 29 février 2012. Cette dernière vise à encadrer le télétravail. Une loi était nécessaire afin d'inscrire le télétravail dans le Code du travail. [...]

[...] Les avantages du télétravail. En effet, cette nouvelle manière de travailler donne à l'employé une nouvelle autonomie dans la gestion de son emploi du temps. Il peut désormais travailler plus tard le soir ou plus tôt le matin quand bon lui semblera. Ce qui lui permettra de garder un meilleur équilibre entre son travail et sa vie de famille. L'employé apprend à se responsabiliser grâce au télétravail. Le télétravail permet aussi de réduire le stress généré par le milieu de travail. [...]

[...] Cela permet aussi un accroissement de la productivité, les employés qui travaillent depuis leur domicile sont plus productifs d'environ En effet, ces derniers sont plus concentrés sur leur travail et évitent toutes les distractions liées à l'effet de groupe. De plus le télétravail réduit l'absentéisme. Les grèves des transports n'empêcheront plus les salariés d'aller travailler. II. Les inconvénients du télétravail. Le travailleur peut se sentir isolé. Ce dernier obtiendra plus difficilement l'aide des syndicats. Ses droits seront plus difficiles à faire respecter. L'apparition des webcams, des outils de visioconférence et de nouveaux outils de travail collaboratif (comme les clouds) peuvent en partie limiter ces inconvénients. [...]