Le mandatement

Extraits

[...] Après avoir rappelé les étapes de l'inscription du mandatement successivement dans la jurisprudence, puis dans le code du travail on détaillera les conditions actuelles du mandatement dans l'entreprise notamment en tant qu'il permet à l'ensemble des entreprises françaises, indépendamment de la représentation syndicale en leur sein, de négocier des accords portant sur la réduction de la durée du travail - et conditionne ainsi l'application des deux lois dites abaissant la durée légale hebdomadaire du travail de 39 heures à 35 heures. I. Les étapes de la mise en place du mandatement 1.1 La jurisprudence de la Cour de cassation Pour pallier la faiblesse de la représentation syndicale dans les PME, il fut admis par la Cour de cassation (Cass. [...]

[...] Le développement de la négociation, ainsi que le recentrage de cette négociation au niveau de l'entreprise, deux tendances permises par le recours au mandatement, promettent un bel avenir aux salariés mandatés : pour ce qui est des entreprises de 11 à 49 salariés, les salariés mandatés pour la négociation des accords de réduction de la durée du travail sont souvent désignés par la suite délégué syndicale par des confédérations remises à l'honneur à l'heure du retour de la négociation dans l'entreprise. Bibliographie J.-E. Ray, Droit du travail, droit vivant, Editions Liaisons Bulletin des arrêts de la Cour de Cassation, Chambres civiles, janvier 1995. [...]

[...] Une fois mandaté, le salarié bénéficie d'une protection statutaire dans les mêmes termes que tout délégué syndical. En particulier, la loi du 19 janvier 2000 prévoit que procédure d'autorisation administrative est applicable au licenciement des anciens salariés mandatés pendant une période de douze mois après la date à laquelle leur mandat a pris La validité de l'accord Outre que la signature de l'accord reste soumise à l'approbation du syndicat mandant auquel le projet doit être présenté avant signature, la loi du 19 janvier 2000 comporte une disposition supplémentaire par rapport aux précédentes lois, conditionnant l'application d'un accord d'entreprise relatif à la réduction de la durée du travail à son approbation préalable par les salariés de l'entreprise à la majorité des suffrages exprimés. [...]

[...] Au-delà, en effet, de la réduction du temps de travail, l'accord peut être élargi à l'ensemble des thèmes de la négociation du temps de travail dans l'entreprise : aménagement du temps de travail, organisation et conditions du travail. Le mandat précise les modalités selon lesquelles le salarié mandaté a été désigné pour la négociation, fixe les termes de la négociation et les obligations d'information du mandataire vis-à-vis du syndicat mandant, de même que les conditions selon lesquelles ce mandant peut, à tout moment, mettre fin au mandat. [...]

[...] Le cas d'entreprises dans lesquelles ne peuvent être légalement désignés (par les organisations syndicales) de délégués syndicaux recouvre, selon l'article L. 412-11 code du travail, les entreprises dont l'effectif d'au moins 50 salariés n'a pas été atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, durant les trois années précédentes. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent recourir quant à elle à la désignation de délégués du personnel élus pour deux ans par le personnel des entreprises ou établissements de plus de onze salariés, ces délégués du personnel pouvant, une fois élus, être désignés comme délégués syndicaux par les organisations reconnues représentatives. [...]