L'embauche - publié le 19/06/2014

Extraits

[...] Ce relevé doit être adressé dans les 8 premiers jours de chaque mois. : Le registre unique du personnel. Quelques soit l'effectif de l'entreprise, il faut tenir le registre du personnel. Il faut y faire figurer dans l'ordre chronologique d'embauche tous les salariés de l'entreprise et les travailleurs à domicile. On y mentionne également : nom et prénom des salariés, nationalité, date de naissance, emploi occupé, date d'entrée et de sortie du salarié. Le registre doit être conservé dans l'entreprise pendant 5ans et doit être tenu à la disposition des délégués du personnel et de l'inspecteur du travail. [...]

[...] L'embauche Section 1 : Le recrutement. Au niveau du recrutement, l'employeur a toute liberté. Il est libre de choisir le mode de recrutement souhaité : petites annonces, boîtes intérimaires, organismes de placement Il peut avoir recours à des associations de services aux personnes. : L'activité de placement. Activité de placement = Fournir à titre habituel des services visant à rapprocher offre et demande d'emplois sans que la personne assurant cette activité ne deviennent partie aux relations de travail. Les opérations de placement en faveur des demandeurs d'emplois doivent être effectuées à titre gratuit. [...]

[...] : La déclaration unique d'embauche (DUE). Les formalités liées à l'embauche d'un salarié doivent être effectuées sur un support unique appelé DUE. Cette DUE est obligatoire pour tous les employeurs. Elle est utilisée au niveau de 5 formalités : l'immatriculation du salarié à la SECU, la déclaration nominative préalable, l'affiliation à l'assurance chômage, la demande d'adhésion à la médecine du travail et la visite médicale d'embauche. La DUE est adressée à l'URSSAF, soit par un formulaire daté et signé par l'employeur, soit par internet. [...]

[...] : L'appréciation du candidat par l'employeur. La liberté d'embauche est une liberté fondamentale. Elle est cependant restreinte dans le but de protéger les candidats aux offres. L'étendue des renseignements sur le candidat est limitée par la loi. Les méthodes de recrutement doivent être encadrées. Les informations demandées par l'employeur doivent avoir une finalité qui consiste à pouvoir apprécier les capacités du candidat à pouvoir occuper le poste proposé. Les informations que l'employeur va demander au candidat doivent donc avoir un lien direct avec l'emploi. [...]