« L’individualisation du droit du travail, essai sur la réhabilitation du salarié-individu », Patrice Adam

Extraits

[...] A l'origine, le droit du travail était une réaction à l'individualisme libéral. Le chapitre préliminaire cherche à cerner la notion de salarié- individu en observant dans un premier temps comment se manifeste cette réhabilitation du salarié-individu dans les discours doctrinaux, par exemple la majoration des droits individuels accordés au salarié apportée pour Antoine Jeammaud. Ensuite, l'auteur compare les termes individu et sujet, puis individu et personne, de ces deux comparaisons, il qualifie l'individu d'indépendant et singulier. Patrice Adam conclue ce chapitre en donnant sa propre définition de l'individualisation : c'est l'évolution des normes juridiques composant la matière droit du travail qui contribue à réhabiliter le salarié, chaque salarié, comme être indépendant et singulier La première partie de la thèse s'attelle à l'identification du phénomène d'individualisation dans cette première partie, l'auteur constate. [...]

[...] Le troisième sens du phénomène d'individualisation est l'idée de responsabilité individuelle. Que ce soit au niveau de sa formation professionnelle ou au niveau de la protection de l'intégrité physique au travail, le phénomène d'individualisation passe par une plus grande responsabilisation du salarié. Le titre 2 tente de justifier le phénomène d'individualisation. Dans un premier temps, l'auteur expose les raisons extra-juridiques, c'est-à- dire le contexte socio-économique mais aussi idéologico-politique, la montée des individualismes ne concerne pas uniquement le droit du travail mais s'inscrit dans un contexte beaucoup plus général. [...]

[...] L'individualisation du droit du travail, essai sur la réhabilitation du salarié-individu Patrice Adam Dans sa thèse intitulée L'individualisation du droit du travail, essai sur la réhabilitation du salarié-individu Patrice Adam cherche à prendre la mesure exacte du phénomène d'individualisation du droit du travail. Cette réhabilitation signifie-t-elle que le droit du travail est en train de (re)devenir, voire est déjà (re)devenu, un droit plus individuel que collectif ? De cette réhabilitation faut-il s'attendre à un retour au locatio conductio operarum du droit romain, est-elle une forme de mise en cause de la République sociale peut-on parler de perte des garanties collectives ? [...]

[...] Il n'y a pas non plus de décollectivisation, c'est-à-dire de diminution des garanties et des droits collectifs. La deuxième partie, quant à elle, va chercher à comprendre, à justifier, à expliquer le phénomène d'individualisation du salarié. Le titre 1 cherche à appréhender le sens du phénomène d'individualisation dans un premier temps, ce sens est celui des libertés individuelles. Après avoir défini ces libertés, s'être penché plus précisément sur la liberté du temps de travail et sur celle de la formation professionnelle, l'auteur constate une autre dynamique, celle de l'idée de sécurité. [...]

[...] Le droit du travail est réputé être un droit anti- individualiste, c'est une perspective collective [qui va déterminer pendant longtemps] le contenu et l'ampleur des chances d'émancipation individuelle cependant les salariés finiront toujours par vouloir être appréhendé dans leur singularité. Cependant, l'auteur n'oublie pas que ce phénomène d'individualisation est ambivalent et ne va pas seulement dans le sens d'une protection des intérêts des salariés. Les patrons y trouvent aussi leur compte et ce phénomène s'accorde assez bien avec les méthodes de management intégratif et participatif. Le phénomène d'individualisation est ambivalent mais également paradoxal. Le collectif est, en effet, le support indispensable de la réhabilitation du salarié-individu mais des tensions apparaissent entre le collectif et l'individuel. [...]