Quelques notions sur les travailleurs handicapés

Extraits

[...] Ø Appartenance à la liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi imposées à toute entreprise d'au moins 20 salariés, d'avoir dans son effectif au moins de travailleurs handicapés. A défaut, l'employeur doit verser une contribution financière à l'AGEFIPH dont les fonds sont utilisés pour des actions en faveur des handicapés. AGEFIPH Le personne handicapée peut obtenir diverses aides auprès de l'AGEFIPH : Prime à l'insertion : demande de financement présentée par l'employeur et la personne handicapée. Cette prime a pour objectifs d'une part d'encourager les entreprises à poursuivre leurs efforts en faveur de l'embauche des personnes handicapées et à stabiliser l'emploi de ces personnes, d'autre part d'aider les personnes handicapées à accéder à l'emploi euros sont attribués à l'employeur pour l'embauche de la personne handicapée et 800 euros sont attribués à la personne handicapée. [...]

[...] Quelques notions sur les travailleurs handicapés : Travailleur handicapé COTOREP : La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la COTOREP (Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel). Est considéré comme travailleur handicapé, toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales. La COTOREP est saisie par le handicapé lui-même, ses parents, personne en ayant la charge, représentants légaux, directeur de la DDTEFP ou DASS, ANPE ( ) La personne est classée dans l'une des 3 catégories suivantes : - A handicap léger - B handicap modéré - C handicap grave La reconnaissance de travailleur handicapé ne fait pas obstacle à l'exercice d'une activité professionnelle sous réserve de l'aptitude au travail lors de l'examen d'embauche par la médecine du travail. [...]

[...] La durée du travail doit être au moins égale à 16 H par semaine. La prime pour la personne handicapée n'est pas renouvelable. Aides à la formation en alternance : subvention pour l'entreprise et la personne handicapée en appui à un contrat de qualification jeune/adulte, contrat d'orientation, contrat d'adaptation. Aides à l'apprentissage : subvention pour l'entreprise et la personne handicapée en appui à un contrat d'apprentissage. [...]