La politique de réhabilitation de la « valeur travail » qui fut l'un des thèmes clé de la campagne présidentielle de Nicolas Sarkozy est abordée sous un angle plus social par le Ministre du Travail Xavier Bertrand. Selon lui : « l'amélioration de la valeur travail passe avant tout par l'amélioration des conditions de travail ». La question était donc à l'ordre du jour le 4 octobre 2007 lors de la réunion entre l'Etat, le patronat et les partenaires sociaux. Cette conférence sociale devait déboucher sur des mesures visant à réduire le nombre de maladies professionnelles notamment celles liées au stress. Cependant, cette réunion n'était que préliminaire et une autre commission devrait en principe se réunir dans les prochains jours.
Il a cependant déjà été décidé ligne d'action. Plus concrètement, le Ministre du Travail a annoncé le lancement de négociations avec les partenaires sociaux sur trois thèmes précis : les conditions de travail dans les petites entreprises, le renforcement des CHSCT (comités d'hygiène et de sécurité) et l'extension droit d'alerte des salariés. De plus, un groupe d'expert devrait être prochainement mandaté dans le but de créer des « indicateurs fiables et partagés » du stress et des risques psychosociaux au travail. Il s'agit avant tout pour l'Etat de lancer un mouvement de réforme car le gouvernement reste convaincu du fait que les entreprises, notamment de petite taille, ne peuvent coordonner seules des actions d'une telle envergure.
[...] Ce n'est que lorsque la situation stressante se prolonge ou devient permanente que la phase 3 se déclenche. C'est lors de la 3e phase, dite d'« épuisement qu'advient le stress négatif, car au bout d'un certain temps, l'organisme n'est plus capable de faire face à la situation, il s'épuise peu à peu et c'est à ce moment qu'apparaissent les premiers troubles. Les conséquences multiples du stress en font un phénomène difficilement quantifiable La nature du stress même en fait un phénomène difficile à mesurer tout d'abord parce que ses conséquences sont multiples. [...]
[...] Cependant, cette réunion n'était que préliminaire et une autre commission devrait en principe se réunir dans les prochains jours. Il a cependant déjà été décidé ligne d'action. Plus concrètement, le Ministre du Travail a annoncé le lancement de négociations avec les partenaires sociaux sur trois thèmes précis : les conditions de travail dans les petites entreprises, le renforcement des CHSCT (comités d'hygiène et de sécurité) et l'extension droit d'alerte des salariés. De plus, un groupe d'expert devrait être prochainement mandaté dans le but de créer des indicateurs fiables et partagés du stress et des risques psychosociaux au travail. [...]
[...] De plus, il est difficile de quantifier le stress spécifiquement lié à l'environnement professionnel et de le séparer du stress dû à la responsabilité familiale par exemple. Le seul indicateur de stress aujourd'hui reste le sondage, mais si bon nombre de sondés s'estiment stressés il est moins aisé pour eux de déterminer la cause précise du stress ressenti. Cependant, des enquêtes réalisées au niveau européen montrent tout de même l'importance du phénomène et d'après la troisième enquête européenne sur les conditions de travail en des salariés européens déclarent que leur travail est source de stress. [...]
[...] Le contenu des réformes envisagées Réforme des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Composé notamment d'une délégation du personnel, le CHSCT dispose d'un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert . ) et les représentants du personnel, d'un crédit d'heures et d'une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l'absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. [...]
[...] Les facteurs explicatifs du stress sont multiples, il ne s'agit donc pas ici d'en dresser la liste exhaustive, mais de citer les principaux : - Facteurs liés à la tache : fortes exigences quantitatives et qualitatives de la part de l'employeur, travail monotone ou dangereux. - Facteurs liées à l'organisation du travail : imprécision dans les missions confiées, inadaptation des horaires au rythme biologique et familial, instabilité des contrats de travail. - Facteurs psychosociaux : management autoritaire, absence de reconnaissance pour le travail accompli. [...]
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