Santé du salarié, France, obligations de l'employeur, règles de sécurité, hygiène, médecine du travail, harcèlement, arrêt de travail, comité d'entreprise, campagnes de prévention, inspection du travail, agencement du lieu de travail, risques psychologiques
La santé au travail est une des principales préoccupations du droit du travail. Le droit du travail fait partie du droit social et concerne l'ensemble des règles juridiques qui gèrent les relations entre employeurs et employés. En outre, cette branche bien spécifique du droit s'occupe aussi du tribunal des Prud'hommes. Le travail occupe la grande majorité de la vie de beaucoup de citoyens français et s'il permet de gagner sa vie et de payer ses factures, il peut être également source de stress et de mal-être. Malheureusement, ce mal-être a tendance à prendre de plus en plus de place dans la vie des gens, à cause notamment de l'environnement social, qui tend à augmenter le stress permanent dû au travail. Peur du licenciement, aucune augmentation malgré les années qui passent, beaucoup se sentent lésés et n'ont plus envie d'aller travailler.
L'intensité demandée sur le lieu de travail est toujours plus importante, les employeurs voulant toujours davantage de polyvalence et des employés prêts à tout pour conserver leur poste. Tout ceci amène à une constante augmentation des arrêts de travail, et avec eux beaucoup plus de souffrance parfois physique, mais surtout psychologique. La santé au travail est de ce fait un facteur important que beaucoup d'acteurs doivent prendre en compte avec sérieux et implication. Comment se traduit dans le monde de tous les jours cette implication ? Quels sont les différents plans envisagés dans l'avenir pour améliorer la situation parfois difficile des salariés ? Quelles sont ensuite les obligations des employeurs ? Comment sont traduites les règles de sécurité et d'hygiène dans le monde salarial et enfin, quel est le rôle de la médecine du travail ?
[...] Outre ces éléments, de nouveaux systèmes de sécurité sont mis en place assez régulièrement. Ces systèmes concernent autant les risques que les accidents et les conditions de travail dans une entreprise. D'autres risques plus spécifiques doivent être également pris en compte, comme les risques chimiques et biologiques, les bruits, rayonnements, éclairages ou encore vibrations. Chaque année, l'INRS, l'Institut National de Recherche et de Sécurité met au point de nouvelles solutions axées sur la prévention de tous les risques pouvant exister. [...]
[...] La nouvelle réforme veut que ce ne soit plus obligatoirement le médecin du travail qui réalise cette formalité et qu'elle puisse être réalisée par un infirmier. En revanche, seul le médecin peut justifier de l'inaptitude d'un salarié. Le deuxième type de visite est les examens de reprise. Lorsqu'un salarié se retrouve en arrêt de travail pendant une période assez longue, le médecin fait un point avec ce dernier sur son état de santé et son amélioration. En général, on compte plus de 20 jours d'absence consécutifs. [...]
[...] La santé et le travail : quelques généralités A. Santé et travail : deux notions indissociables À la question « est-il possible d'avoir des salariés en mauvaise santé au travail ? », la réponse est bien évidemment non. Même si cela paraît évident, de plus en plus de gens se présentent sur leur lieu de travail la boule au ventre. Les pressions exercées par de plus en plus d'employeurs présentent des dangers pour les salariés, qui se contentent la plupart du temps de subir et de se taire, de peur d'être licencié ou mis à pied. [...]
[...] Les résultats sont moins bons, les salariés moins performants. Les deux notions sont donc inexorablement liées, et pour garder un environnement sain au travail, il est nécessaire d'avoir des salariés en bonne santé et motivés. B. Plan de santé au travail : objectifs 2020 Les objectifs d'avenir concernant la question de la santé au travail sont plutôt encourageants et beaucoup de réformes seront entreprises pour améliorer le quotidien des salariés. Dans un premier temps, il s'agira d'accorder plus d'importance au dialogue social. [...]
[...] Les obligations des employeurs A. Les mesures qui doivent être prises Les employeurs doivent prendre un certain nombre de mesures afin de veiller le plus sereinement possible à la santé de leurs salariés. En effet, le premier point concerne le poste de travail, qui doit être le plus ergonomique possible, afin que le salarié ne se fasse pas mal au dos par exemple. La prévention fait également partie du rôle de l'employeur qui doit mettre le salarié au courant des risques éventuels dès son entrée dans l'entreprise et continuer à mettre en place des programmes de prévention au moins une fois par an. [...]
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