Le mot salaire vient du terme latin salarium qui signifie rétribution en sel, qui avait cours à Rome. Le salaire est la rémunération, en argent ou en nature, du facteur travail. Il prend une forme différente selon la catégorie de salarié concerné : on parle de traitement pour un fonctionnaire, de salaire pour un salarié, de solde pour un militaire…
Aujourd'hui le salaire, dont le paiement est l'une des principales obligations de l'employeur, constitue l'un des éléments essentiel du contrat de travail. De ce fait, plusieurs tentatives de cerner la notion de salaire nous interpellent pour s'assurer que celui-ci est bien la contrepartie de travail exécuté puis si les compléments à la rémunération de base entrainent l'extension de cette notion. Un problème de qualification ne se posera-t-il pas en adoptant le concept de « Salair social » ?
L'approche marocaine du salaire reste traditionnelle. Le droit ne conçoit le salaire qu'en tant que contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur, au lieu de le considérer également comme une garantie de la continuité de revenus dont devrait bénéficier tout « citoyen », même s'il est dans l'impossibilité de travailler. Peut-il en être autrement dans un pays économiquement faible ? La citoyenneté dans l'entreprise comme dans la société ne se vérifie pas encore, il faut, toutefois, espérer atteindre ce stade et ce, bien que depuis le début des années 90 écoulée, les représentants du patronat se targuent d'avoir opté pour une « entreprise citoyenne ».
Dans l'état actuel des choses, les salaires n'ont pas au Maroc, comme dans d'autres pays africains et arabes, le rôle prépondérant qu'ils jouent dans les pays fortement industrialisés, où une, proportion de 50 à 70 pour cent du revenu national sert au paiement des traitements et salaires, dont la majeur partie est immédiatement dépensée. Ainsi, les revenus très bas ne laissent pratiquement qu'une très faible marge pour l'épargne, après que les besoins élémentaires aient été couverts, et qu'une grande partie de tous les revenus liquides provient de traitements et salaires. Ce sont encore ces derniers qui déterminent, dans une très large mesure, le volume total de la demande de consommation, exerçant par là une influence déterminante sur le niveau de la production et de l'emploi.
[...] Association des salariés aux résultats de l'entreprise : Il va sans dire qu'en recevant régulièrement une part des bénéfices de l'entreprise, chaque travailleur peut considérer celle-ci en tant que complément au salaire, voire comme une partie intégrante de la rémunération globale qu'il perçoit en contrepartie de son labeur. En effet, la participation aux bénéfices découle, dans la une large mesure, de l'appartenance du salarié à l'entreprise. De ce fait à la partie fixe de la rémunération s'ajoute une partie variable en fonction des bénéfices réalisés Calcul du salaire : i. Questions élémentaires : Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base peut-il être modifié ? Quelles retenues sont possibles ? Quelles sont les modalités de paiement ? [...]
[...] Sous cet angle, il est licite et constitue seulement un avantage supplémentaire qui s'ajoute au salaire versé par l'employeur. Les pourboires versés de la main à la main par la clientèle au personnel des salons de coiffure et aux garçons de café, de restaurants, d'hôtels et aux barmans sont généralement évalués à 10% de la recette personnelle de chaque salarié. A ce niveau plusieurs dispositions du code de travail ont tenté de régir cette forme de rémunération (art376 à 381). [...]
[...] En cas de non-paiement de tout ou partie du salaire, le salarié dispose d'un recours devant l'inspection de travail et les juridictions compétentes. ii. [...]
[...] L'article 347 du Code du travail, quant à lui a reformulé cette règle tout en maintenant son fondement.il dispose en effet qu' en cas de perte de temps due à une cause indépendante de la volonté du salarié, le temps passé sur le lieu du travail lui est du et rémunéré sur les mêmes bases que le salaire normal de ce travailleur. Le même article fait une distinction entre les activités agricoles et les activités non agricoles pour déterminer le salaire du temps passé dans l'entreprise sans travail effectif. Ainsi dans le cas des activités non agricoles, le temps passé dans les lieux du travail sans travail effectif du à des causes indépendantes de la volonté du salarié,compte en sa faveur et sera rémunéré sur la base de la rémunération normale. [...]
[...] Toutefois, il est d'usage que la paye, lorsque le salaire est payé par chèque ou qu'il peut être payé en espèces, s'effectue sur les lieux de travail. Le mode de paiement du salaire Le salaire doit obligatoirement être payé par chèque ou virement bancaire ou postal. Le salaire peut être payé en espèces, par mandat. Ou tout autre mode conforme à la réglementation. Comment vérifier les sommes versées ? Avec le salaire, l'employeur doit remettre un bulletin de paie pour permettre au salarié de vérifier l'exactitude des sommes versées. [...]
Bibliographie, normes APA
Citez le doc consultéLecture en ligne
et sans publicité !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
