La période d'essai peut être renouvelé une fois à condition qu'un accord de branche étendu le prévoit (le contrat de travail ne peut donc, à lui seul, prévoir les modalités de renouvellement). Cet accord doit fixer les conditions et les durées de renouvellement. Renouvellement compris, la période d'essai ne peut désormais dépasser :
- 4 mois pour les ouvriers et employés ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- (...)
[...] La période d'essai ne peut pas faire l'objet d'une clause de renouvellement. Un accident du travail/maladie survenu au cours de la période d'essai permet la prolongation de l'essai pendant le temps restant à courir. La protection propre aux accidentés du travail joue pendant la période d'essai : la résiliation du contrat de travail pendant la période de suspension causée par un AT est nulle, même si elle intervient pendant la PE, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail par suite de circonstances indépendantes du comportement du salarié. [...]
[...] Période d'essai CDI Fixée en fonction de l'emploi et des responsabilités exercées par le salarié. En général : 4 mois : cadre 3 mois : technicien et agent de maîtrise 2 mois : ouvrier et employé. La période d'essai peut être renouvelé une fois à condition qu'un accord de branche étendu le prévoit (le contrat de travail ne peut donc, à lui seul, prévoir les modalités de renouvellement). Cet accord doit fixer les conditions et les durées de renouvellement. Renouvellement compris, la période d'essai ne peut désormais dépasser : - 4 mois pour les ouvriers et employés - 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens - 8 mois pour les cadres. [...]
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