Parcours d'un salarié, entreprise, licenciement pour faute grave, embauche, employeur, modalité, comité de direction, phase de recrutement, test d'aptitude, droit social, CDI contrat à durée indéterminée, article L.1221-1 du Code du travail, CDD contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, contrat de travail temporaire, durée légale, durée conventionnelle, futur salarié, parcours professionnel, indemnités chômage, rupture du contrat, entretien préalable de licenciement, notification de licenciement, Attestation ASSEDIC Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce, rapports salariés
"L'Homme naquit pour travailler, comme l'oiseau pour voler", a écrit François Rabelais. Depuis tout temps, la question du travail est au coeur de nombreux débats ; si bien que certains y voient un moyen de s'accomplir au quotidien. D'une façon générale, tout salarié ambitieux cherche à évoluer au sein de la même entreprise et/ou dans le même métier : c'est la notion de carrière. Cela, dans le but de se voir confier davantage de responsabilités, de s'épanouir professionnellement, de gagner davantage, etc.
Nous pouvons donc nous interroger sur la notion de parcours d'un salarié dans l'entreprise ; à partir du moment où celui-ci l'intègre et celui où il en repart - par choix ou obligation. Quels sont les droits dont dispose le salarié tout au long de son parcours professionnel ?
[...] Le parcours d'un salarié dans l'entreprise, de l'embauche au licenciement pour faute grave « L'Homme naquit pour travailler, comme l'oiseau pour voler », a écrit François Rabelais. Depuis tout temps, la question du travail est au cœur de nombreux débats ; si bien que certains y voient un moyen de s'accomplir au quotidien. D'une façon générale, tout salarié ambitieux cherche à évoluer au sein de la même entreprise et/ou dans le même métier : c'est la notion de carrière. Cela, dans le but de se voir confier davantage de responsabilités, de s'épanouir professionnellement, de gagner davantage, etc. [...]
[...] Celui-ci dispose d'un délai d'une semaine pour y répondre. Sans réponse de sa part, la demande est réputée favorable. Si un salarié travaille à temps partiel, son DIF sera alors calculé au prorata des heures travaillées. Par exemple, quelqu'un travaillant à mi-temps disposera de 10 heures par an au titre du DIF. Dans son cas, le cumul pourra se faire sur 12 ans (soit 120 heures). Celui-ci peut s'inscrire dans le plan de formation de l'entreprise, qui prévoit l'ensemble des actions de formation envisagées par l'employeur pour l'année à venir. [...]
[...] Dans le cadre du contrat de travail temporaire, le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire (par exemple Crit, Adecco, etc.) mais détaché au sein d'une entreprise pour laquelle il travaillera. Là aussi, le recours au contrat de travail temporaire est subordonné à des conditions légales. Lors de la rédaction du contrat, l'entreprise devra faire attention à ce que celui-ci soit bien conclu dans le cadre légal (respect des conditions de recours, mention du type de contrat, etc.). [...]
[...] Dans le cas contraire, une juridiction pourrait alors requalifier le contrat comme étant un CDI. Le futur salarié, quant à lui, devra apporter l'ensemble des pièces nécessaires à la rédaction du contrat de travail et à son exécution (pièce d'identité, attestation d'assurance maladie, RIB, etc.). Dès que le contrat de travail est signé par les deux parties, son exécution peut alors débuter. Toutefois, l'intégration du salarié n'est définitive qu'après une période d'essai dont la longueur varie en fonction de la durée du contrat de travail. [...]
[...] Comment peut s'achever cette relation, et notamment lors d'un licenciement par l'employeur pour faute grave Dans une troisième et dernière partie, nous verrons comment peut s'achever cette relation, en mettant l'accent sur le licenciement par l'employeur pour faute grave. Tout d'abord, le salarié peut choisir de rompre lui-même son contrat de travail. Pour cela, il va devoir envoyer sa lettre de démission par lettre recommandée avec avis de réception à son employeur ; voir la lui remettre en main propre contre décharge. [...]
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