Depuis une dizaine d'années, en dépit du perfectionnement des normes juridiques destinées à poser des principes et à fixer des règles anti-discriminatoires, on constate dans les faits un ralentissement de la réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, qui se maintient globalement autour de 27%.
[...] Inégalités des retraites. (Après la vie active, on remarque un prolongement des inégalités de salaires : les femmes perçoivent des pensions de retraite inférieures de à celles des hommes. (En 2001, la pension moyenne des hommes âgés de 60 ans ou plus était de 1.461 euros par mois, brut de prélèvements sociaux, tandis que les femmes n'ont perçu que 848 euros. III : Quelles solutions pour rectifier cette anomalie ? A : Trois enjeux de la réduction des inégalités de rémunération a. [...]
[...] (L'écart entre les salaires mensuels des hommes et des femmes tend à augmenter avec l'âge. ( pour les moins de 20 ans pour les plus de 45 ans). (En début de carrière, l'écart brut entre hommes et femmes s'est accru pour les générations récentes, passant de en 1970 à en 1990 en faveur des hommes. (L'écart varie selon le secteur professionnel pour les cadres et les techniciens pour les employés de bureau et les vendeurs). (L'écart varie également en fonction du secteur d'activité dans les transports dans les secteurs industriels dans les secteurs commerciaux et financiers). [...]
[...] Assurer aux deux sexes un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale. (L'égalité entre les genres impose d'externaliser une partie de ces coûts dans l'État providence pour permettre aux femmes de mieux articuler famille et carrière, en allégeant notamment la contrainte de temps qui pèse sur les femmes actives. B : Les solutions préconisées par le rapport d'activité 2002 de la délégation du Sénat a. Compléter le cadre juridique existant et mieux le faire connaître. (Le rapport du Sénat suggère la création d'une autorité indépendante ou d'une cellule rattachée à une autorité existante chargée de la surveillance de l'égalité salariale entre les sexes et d'apporter une aide concrète aux victimes de discriminations. [...]
[...] I : Un cadre juridique favorable à l'égalité salariale A : L'égalité salariale dans les normes internationales et européennes a. Dans le droit international. (Article 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme du 10 décembre 1948 : Toute personne a droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal (Alinéa 2). (La convention C 100 sur l'égalité de rémunération de l'OIT du 29 juin 1951. Elle pose le principe de l'égalité de rémunération entre la main- d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre féminine pour un travail de valeur égale. [...]
[...] On recense de femmes parmi les salariés dont les salaires sont les plus faibles et seulement parmi les salariés les mieux payés. diplôme le plus élevé obtenu et expérience identique, les hommes ont un salaire supérieur de c. La différence salariale s'explique beaucoup par la durée et la flexibilité du travail. (En 2001, l'INSEE a recensé 10,6 millions de femmes ayant un emploi, dont un tiers à temps partiel. d. L'inégal accès des hommes et des femmes aux postes de responsabilité. [...]
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