En tant que branche du droit, le droit du travail recouvre l'ensemble des règles juridiques ayant pour objet, dans le secteur privé, les relations du travail entre employeurs et salariés et régissant les rapports d'emploi, et les rapports professionnels qui présentent une dimension collective. Le droit du travail, traditionnellement considéré comme une branche du droit privé, déborde largement celui-ci en organisant l'intervention de l'État et de ses services dans les relations du travail. Il comporte par ailleurs un certain nombre de principes, comme la liberté syndicale ou le droit de grève, qui, par leur généralité, pénètrent dans le secteur public.
[...] Ces normes aussi intéressent le droit social. Cette fois concernant l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, la directive du 10 février 1975 renforce l'évolution engagée par le Traité de Rome en énonçant que la protection organisée par le Traité de Rome doit aller au-delà des fonctions mixtes pour porter désormais sur les travaux à valeur égale Il convient aussi de citer les Chartes sociales qui sont des textes qui énumèrent des droits sociaux fondamentaux devant être appliqués selon des modalités propres à chaque pays Dépourvues de forces obligatoires, elles inspirent le droit communautaire et par conséquent le droit du travail qui est influencé par la législation européenne. [...]
[...] S'agissant du droit dérivé, il s'agit des normes prisent par les organes de l'Union européenne, principalement la Commission et le Conseil. Les règlements, règles de portée générale qui s'imposent aux Etats membres de l'Union, s'appliquent directement dans l'ordre juridique interne des Etats et ont la primauté sur les lois nationales. L'édiction de ces normes peut intéresser le droit du travail en ce sens que c'est un règlement qui a instauré la libre circulation des travailleurs en 1968 par exemple. Quant aux directives, elles constituent un instrument de rapprochement des législations des Etats membres. [...]
[...] De ce fait, le contrat n'est plus l'unique vecteur du droit du travail, son rôle se voit limité. A partir de 1910, année de rédaction du premier Code du travail, le social s'émancipe de ses sources civilistes pour constituer une branche autonome du droit privé, on parle de droit ouvrier L'année 1936 constitue une date clé dans la mise en place du droit social. Les accords Matignon instaurent ainsi une nouvelle réglementation des rapports sociaux par des modifications considérables en droit positif. [...]
[...] Quelles sont les grandes caractéristiques du droit du travail ? Le droit du travail apparaît, plus encore que d'autres branches du droit, en prise directe avec son contexte économique, historique et idéologique. Droit original et pionnier à bien des égards, le droit du travail peut être défini comme suit. En tant que branche du droit, le droit du travail recouvre l'ensemble des règles juridiques ayant pour objet, dans le secteur privé, les relations du travail entre employeurs et salariés et régissant les rapports d'emploi, et les rapports professionnels qui présentent une dimension collective. [...]
[...] Telle est toute la problématique du droit du travail contemporain. De plus, se développe une nouvelle logique dans l'organisation des rapports professionnels puisque l'on peut évoquer une atténuation du rapport de subordination employeur salarié au profit d'une externalisation des emplois. Malgré une succession de réformes législatives, le problème en France reste toujours le même : dès qu'il y a un changement de majorité politique, le droit du travail est profondément modifié, tant sur son contenu que sur ces orientations pour que chacun puisse y laisser sa marque. [...]
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