Quelles sont les garanties salariales permettant au salarié de disposer d'une certaine stabilité ?

Extraits

[...] D'autre part il est possible que les créanciers du salarié puissent réaliser une saisie sur salaire. Mais de manière à lui laisser les moyens de subvenir à ses besoins, cette saisie sur salaire ne pourra être que partielle. Une compensation est également possible lorsque l'employeur se rembourse directement sur le salaire du salarié dans la limite de dix pour cent du salaire. Bibliographie - G. Couturier, « De quoi le salaire est-il la contrepartie ? », Dr. Soc - F. [...]

[...] Le paiement des salariés est possible par titre emploi-service entreprise pour les très petites entreprises. Mais d'autres garanties sont nécessaires pour le salarié. B. La nécessité de garanties supplémentaires Il s'avère que si l'employeur se retrouve dans une situation d'insolvabilité, le paiement des salaires sera la première chose qui devra être remboursée devant le paiement de tous les autres créanciers. On parle du « super-privilège » des salariés. Cela est valable pour les salaires des 2 derniers mois. Un autre privilège existe pour les 6 derniers mois. [...]

[...] Il s'avère que tous les mois ne sont pas identiques au niveau du nombre de jours travaillés, selon le nombre de jours dans le mois et les jours fériés. Il est donc plus simple pour l'employeur de verser le même salaire chaque mois. Cela est possible en calculant la moyenne des salaires versés sur l'année, en ajoutant les heures supplémentaires, en soustrayant les absences. Par ailleurs les salaires ne peuvent pas être payés de n'importe quelle manière. B. Un salaire en argent réel Le salaire a longtemps vu son mode paiement rester à la libre appréciation de l'employeur. [...]

[...] Les garanties attenantes au versement du salaire Le salaire doit s'accompagner d'un bulletin de paie pour des raisons de sécurité mais d'autres garanties existent également A. La nécessité d'un bulletin de paie Lors du paiement du salaire, l'employeur doit joindre un document retraçant le détail des heures travaillées, le taux horaire et les diverses taxes, c'est le bulletin de paie. Cela va permettre au salarié de prouver aux tiers qu'il effectue bien une prestation de travail et qu'il bénéficie de salaires. [...]

[...] Quelles sont les garanties salariales permettant au salarié de disposer d'une certaine stabilité ? Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié, il est donc très important aux yeux de celui-ci. Le salaire va varier selon les zones géographiques, mais aussi selon les personnes, et même de manière plus informelle selon le sexe et l'origine ethnique ou selon d'autres motifs discriminatoires. En France il existe un salaire minimum qui garantit un certain niveau de vie au plus démuni. [...]