Le droit du travail est souvent présenté comme un droit destiné à protéger les salariés contre les abus de l'employeur, mais l'idée est réductrice. La protection du salarié est l'un des axes majeurs de la législation sociale mais certains droits sont également reconnus aux employeurs.
Dans cette optique, les finalités du droit du travail ont évolué afin d'établir un certain équilibre et il nous conviendra de voir quelles sont ces évolutions. Ainsi, le droit du travail est redéfini par de nouveaux objectifs (I) en ce qu'il est un instrument de l'intervention de l'Etat (II).
[...] Puis, dans les années 1930, avec le Front populaire (1936), le droit du travail va s'affirmer. Les accords Matignon du 7 juin 1936 vont se traduire par l'adoption de toute une série de lois concernant, entre autres, la limitation de la semaine de travail à quarante heures, les congés payés ou encore les comités d'entreprise. Enfin, le Préambule de la Constitution de 1946 affirme des principes particulièrement nécessaires à notre temps relatifs au droit du travail tels que le droit de grève, le droit syndical ou le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. [...]
[...] Ainsi, le droit du travail, du fait de la situation de l'emploi, est un instrument de la politique. Grâce au droit du travail, le Gouvernement peut faire passer son idéologie politique et tente de trouver les meilleures solutions pour la situation de l'emploi et, notamment, du chômage. Bibliographie - notes de cours - Le droit du travail bradé sur le marché des normes A. Supiot ; Droit social 2005, p - Le stroboscope législatif E. Dockes ; Droit social 2005, p - Recodifier le Code du travail C. Radé ; Droit social 2006, p. [...]
[...] En effet, le droit du travail est marqué par une relation inégalitaire où une personne (le salarié) doit se placer sous la dépendance d'une autre personne (l'employeur). En d'autres termes, le droit du travail est historiquement apparu pour améliorer la situation des salariés. En outre, avec l'adoption de la loi Waldeck-Rousseau de 1884, les syndicats sont légalisés. Ainsi, les syndicats professionnels ont pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que les intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts (article L. [...]
[...] Ainsi, grâce à l'évolution de ses objectifs, le droit du travail assure un équilibre entre les droits et devoirs des salariés et ceux des employeurs. II Le droit du travail, instrument de l'intervention étatique A Le droit du travail en tant qu'instrument d'instauration de la paix sociale Le droit du travail est le résultat d'un conflit permanent : il est né du conflit. A chaque époque, il reflète une conciliation entre les contraintes économiques et les nécessités de la cohésion sociale. [...]
[...] L'idéologie révolutionnaire va consacrer le libéralisme et l'individualisme : en mars 1791, est adopté le décret d'Allarde qui proclame la liberté du travail, du commerce et de l'industrie ; puis en juin 1791, est adoptée la loi le Chapelier qui impose, quant à elle, l'individualisme. A partir de là, le droit du travail va peu à peu s'installer et s'affirmer. En effet, le 21 mars 1884 est adoptée la loi Waldeck-Rousseau qui abroge la loi le Chapelier. Elle reconnaît alors la liberté d'association professionnelle. [...]
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