Étude comparative du contrat à durée déterminée (CDD) et du contrat à durée indéterminée CDI

Extraits

[...] Les différentes composantes du salaire Pour comprendre les coûts de personnel en France, il est important de comprendre les principales composantes d'un salaire français : • Un salaire • Sécurité sociale et cotisations de chômage • Assurance maladie (mutuelle) • Assurance vie et accident (« prévoyance ») • Pension • Autres contributions (par exemple, contributions à la formation professionnelle) Outre les coûts standard associés à l'emploi tels que les espaces de bureau, les coûts de téléphone pour les employés, etc., l'employeur doit prendre en compte d'autres facteurs, en termes de coûts et d'avantages ; Les entreprises employant du personnel de R & D pourraient également solliciter le statut de « Jeune entreprise innovante » et bénéficier de réductions substantielles des cotisations sociales. Une demande spécifique doit être faite pour obtenir ce statut. Les entreprises peuvent choisir de compenser les coûts de transport et les déplacements, par exemple. Les entreprises parisiennes peuvent prendre en charge des frais de déplacement d'environ 75 € par mois, soit au moins de cette somme. Les coûts des contrats de travail devraient être pris en compte. Cela dépendra de la complexité et du nombre de contrats de travail à rédiger. [...]

[...] Les horaires de travail atypiques concernent principalement les contrats à durée déterminée et temporaire et des contrats à durée déterminée et temporaire sont à temps partiel, contre des contrats à durée indéterminée. Le plus souvent, les entreprises qui utilisent ce type de contrat sont des entreprises de plus de 50 employés ( contre pour les CDI) et les secteurs les plus fréquemment concernés sont le secteur agricole, les activités techniques et scientifiques, les administrations publiques et les autres services. IV. [...]

[...] Compte tenu de la sécurité offerte par le contrat CDI français, il est extrêmement difficile et complexe pour un employeur de licencier un membre du personnel ayant un contrat de travail à durée indéterminée. Même licencié, le licenciement d'un travailleur peut s'avérer une tâche longue et délicate. Les employeurs sont invités à demander conseil à un professionnel avant d'entamer une procédure de licenciement. L'employeur ne peut modifier les caractéristiques essentielles au contrat CDD telles que le lien de subordination, la rémunération, et les prestations de travail, sans l'accord du salarié. Concernant la démission, l'employé peut quitter l'entreprise à n'importe quel moment du contrat. B. Inconvénients 1. [...]

[...] Les entreprises garantissent la flexibilité de leur main-d'œuvre par le biais des contrats les plus faciles à résilier, c'est-à-dire les contrats à durée déterminée. Selon certains économistes (tels que Tirole et Blanchard, 2003), réduire l'écart de protection entre les deux types de contrats serait un moyen de réduire la segmentation du marché du travail, les avantages liés à l'utilisation de contrats à durée déterminée étant moins importants. Des systèmes d'incitation ont également été examinés pour augmenter le nombre d'embauches sous contrat à durée indéterminé et encourager la transformation des contrats à durée déterminée et temporaire en contrats à durée indéterminée. [...]

[...] Avantages Un travail temporaire offre définitivement des avantages au demandeur d'emploi : • Le travail temporaire peut être exactement le travail souhaité par le demandeur d'emploi, avec une limite de temps pour l'engagement. • Il fournit un flux de revenus pendant que la « vraie » recherche d'emploi se poursuit. • Cela peut donner au demandeur d'emploi une occasion de « tester » un travail, un employeur, une profession ou un secteur. • Le demandeur d'emploi a la possibilité de commencer sa migration de carrière vers un nouveau domaine. Cela comble un manque d'expérience nécessaire pour le prochain emploi. [...]