De toutes les matières juridiques, le droit du travail est très loin la matière dont les sources juridiques sont les plus diversifiées pour de nombreuses raisons. La première raison s'explique par le pouvoir de l'employeur : ce pouvoir, qui est le plus important des pouvoirs privés, est juridiquement reconnu et se traduit par l'intégration officielle de règles de droit issues de la volonté unilatérale de l'employeur.
Mais la raison essentielle de cette diversité est davantage à rechercher dans les enjeux particulièrement forts du droit du travail. En effet, la matière s'est frayé un chemin à travers les luttes politiques des XIXe et XXe siècles. Ainsi le droit du travail a été créateur de règles protectrices en faveur des ouvriers suite aux grèves gagnées. Le droit du travail a même été considéré comme un élément nécessaire au maintien de la paix mondiale. Dans un tel contexte, aussi bien le droit du travail de la France que le droit international du travail ont connu un développement d'une exceptionnelle ampleur.
[...] Aujourd'hui, la finalité centrale du droit du travail apparait être la protection de l'emploi. L'emploi est même devenu une notion d'intérêt général. Quant aux normes internationales, elles sont de plus en plus nombreuses à intéresser le droit du travail. En effet, le développement du droit international du travail répond principalement à des nécessités de concurrence internationale et un souci d'amélioration des conditions des travailleurs. La coopération directe entre États a dans un premier temps servi de base à l'élaboration des normes internationales sous la forme de traités bilatéraux fixant des règles dans chacun des deux pays signataires. [...]
[...] Le droit du travail a même été considéré comme un élément nécessaire au maintien de la paix mondiale. Dans un tel contexte, aussi bien le droit du travail de la France que le droit international du travail ont connu un développement d'une exceptionnelle ampleur. En droit interne, la finalité originelle de la législation sur le travail est sans aucun doute la protection du salarié. Rapidement, cet objectif sera rejoint par la volonté de laisser aux partenaires sociaux le soin d'aménager les conditions de travail en concertation. [...]
[...] Ce n'est pas un mouvement propre au droit du travail, mais c'est un mouvement général. La finalité originelle est fondée sur la protection du salarié. Donc, toutes les règles ont été construites en fonction de cette finalité. Cette protection du salarié est sous influence : ce droit finalisé ne peut être détaché de l'influence économique, politique, et sociale qu'il subit. On a alors un mouvement du droit du travail qui se dessine en fonction de la théorie économique qui domine, de la réception par le pouvoir politique de la théorie économique dominante. [...]
[...] Quels sont les enjeux et les intérêts, en droit du travail, du droit constitutionnel ou encore des instruments internationaux ? En France, le droit du travail est une branche du droit social régissant les relations nées d'un contrat de travail conclu entre les employeurs et les salariés. Ces relations ont pour caractéristique première de créer un lien de subordination juridique des salariés vis-à-vis de leurs employeurs. C'est ainsi que le but premier du droit du travail est d'encadrer ce lien de subordination et de limiter le déséquilibre entre les parties du contrat du fait de leur inégalité originelle. [...]
[...] La troisième finalité qui apparait, mais qui est très présente concerne l'intrusion des libertés économiques au sein du droit du travail, plus précisément de la liberté d'entreprendre qui aurait pour effet de pouvoir restreindre la protection des salariés. Par exemple, le CC avait considéré que certains pans de la loi de 2002 relatives au licenciement économique étaient inconstitutionnels pour atteinte à la liberté d'entreprendre. La grande difficulté actuellement est que la multiplicité des finalités provoque des conflits de finalités qui doivent donc être hiérarchisées. Toute la difficulté est de savoir laquelle de la finalité doit primer : on est ici dans l'incohérence du droit du travail puisque l'on n'a pas encore tranché la question des finalités. [...]
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