En quoi le droit protège-t-il les salariés ?

Extraits

[...] Par conséquent, placé sous l'autorité d'un employeur ayant un pouvoir disciplinaire, de direction et réglementaire, le salarié est en position d'infériorité face au pouvoir de celui-ci. Néanmoins, il bénéficie de libertés et de droits afin de lui permettre de jouir de meilleures conditions de travail. Nonobstant, face à l'ouverture croissante des économies due à une libéralisation des échanges, il devient nécessaire que les pays, notamment de l'Union Européenne, disposent de la même réglementation liée au travail afin que chaque citoyen des 27 puisse bénéficier des mêmes droits. A cet effet, une harmonisation s'avère indispensable. [...]

[...] Celui-ci représente dans l'entreprise les intérêts de chacun de ses membres. La représentation du salarié est assurée par différentes instances représentatives du personnel telles que le comité d'entreprise ou encore les délégués du personnel généralement élus pour quatre ans. Le droit négocié repris dans le préambule de la constitution de 1946 permet la mise en place de conventions collectives au travail. Celles-ci sont déterminées par un ou plusieurs organisations syndicales de salariés et d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. [...]

[...] En quoi le droit protège t-il le salarié ? Après avoir exposé les différentes libertés propres au droit du travail, nous présenterons le statut du salarié puis la rupture du contrat de travail. I. Les libertés propres au droit du travail Sauf en cas d'abus de la part du salarié, celui-ci peut jouir dans l'entreprise de libertés individuelles et collectives reconnues à chacun par le droit. A. Les libertés individuelles Durant son temps de travail, le salarié est placé sous la subordination de son employeur. [...]

[...] Développement structuré : Terminale STG Droit : Epreuve Type Plan : En quoi le droit protège t-il les salariés ? Introduction I. Les libertés propres au droit du travail A. Les libertés individuelles B. Les libertés collectives II. Le statut du salarié A. Les conditions de travail B. La rémunération III. La rupture du contrat de travail A. Le licenciement pour motif personnel B. Le licenciement pour motif économique C. Les conséquences du licenciement Conclusion En quoi le droit protège t-il les salariés ? [...]

[...] Cette durée de travail avait à l'origine pour objet la protection des salariés. De nos jours, l'emploi et la flexibilité sont au cœur des débats. Les congés payés sont un droit pour le salarié et payés par l'employeur semaines par an). L'hygiène et la sécurité sont des règles de prévention qui permettent de bonnes conditions de travail. Différents acteurs y contribuent : le médecin du travail, l'employeur, le CHSCT et l'inspecteur du travail qui contrôle les règles et sanctionne les infractions. [...]