Interne : cela correspond à une promotion ou une mutation ou encore, l'entreprise recrute lorsqu'elle a du travail à proposer. L'embauche d'un nouveau salarié se fait en plusieurs étapes, la première étant la recherche de candidature. Avant d'entamer une procédure d'embauche, l'entreprise doit prévoir ses besoins de recrutement grâce à la GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Ensuite elle procède à la recherche de candidats en interne ou externe (...)
[...] SOS Racisme rappelle par ailleurs que dans un autre dossier, instruit à Paris depuis 2001, six employés de l'agence d'intérim Adecco ont affirmé aux enquêteurs avoir reçu consigne de leur hiérarchie de recruter des intérimaires majoritairement blancs pour satisfaire le client Disney. Conclusion : En résumé, l'employeur dispose d'une large liberté en ce qui concerne le recrutement : il peut recruter le candidat de son choix à condition de ne pas faire de discrimination. Le salarié peut lui accepter ou refuser une offre d'emploi. C'est la liberté du travail, essentielle, même si elle n'est souvent que théorique pour le salarié, mais quand il accepte un emploi, il accepte aussi les conditions qui lui sont imposées par l'employeur. [...]
[...] En France, la discrimination à l'embauche est déclarée illégale par l'article L1132-1 du Code du Travail. Il y a discrimination lorsque la sanction, le licenciement ou autre s'appuient sur les critères suivant : - l'origine - le sexe - les mœurs - l'orientation sexuelle - l'âge - la situation familiale - les caractéristiques génétiques - l'appartenance ou non à une ethnie, nation, race qu'elle soit vraie ou supposée - les opinions politiques - les activités syndicales ou mutualistes - les convictions religieuses - l'apparence physique - le patronyme - l'état de santé ou du handicap La discrimination est difficile à contrôler et les condamnations sont rares. [...]
[...] Il faudra pour un employé de nationalité étrangère vérifier qu'il dispose bien d'une autorisation de travail valide. Cette déclaration peut être faite par minitel, fax, courrier, Internet ou EDI. Elle doit être faite au plus tôt 8 jours avant l'embauche et au plus tard dès l'embauche faite. L'URSAFF adressera un accusé de réception avec un volet détachable à remettre au salarié dans les 5 jours ouvrables suivant. Il faut savoir que l'employeur est tenu par la loi d'effectuer cette déclaration, s'il ne la fait pas, il encourt des sanctions administratives et pénales pour dissimulation d'emploi salarié. [...]
[...] C'est pour cela que l'on dit que le contrat de travail est un contrat d'adhésion. [...]
[...] Le poste est proposé dans le journal d'entreprise. Avantage pour l'entreprise : le salarié connaît déjà l'entreprise il n'a pas besoin d'être formé + moyen d'embauche rapide, peu coûteux qui motive le personnel. La cooptation, lorsqu'un salarié propose la candidature d'un de ses collègues internes à l'entreprise, est aussi un moyen d'embauche interne. - Externe : cela correspond à l'examen de candidature spontanée suite a des petites annonces, au parrainage (les collaborateurs de l'entreprise proposent des candidats qu'ils connaissent), au recours à des organisations officielles (comme l'ANPE ou les maisons de l'emploi), ou non officielles (comme les fichiers d'anciens élèves d'universités ou l'APEC), ou encore au recours à un cabinet de recrutement (l'entreprise délègue une partie ou la totalité du processus de recrutement à un cabinet spécialisé. [...]
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