Egalité homme femme, représentations sociales en entreprise, monde du travail, politiques publiques, égalité professionnelle, article L1142-6 du Code du travail, rémunération, évolution de carrière, loi du 13 juillet 1983, loi du 5 septembre 2018, loi du 17 aout 2015, promotion professionnelle
Les conditions des femmes dans notre société évoluent et le sujet a pris une ampleur importante depuis maintenant plusieurs dizaines d'années. C'est un fait, nombreuses sont désormais les femmes dotées d'importants pouvoirs à l'image de dirigeantes politiques ou de PDG d'entreprise. Parallèlement, après des mois d'actualité liée aux violences sexistes rythmés par les hashtags #Metoo et #balancetonporc, mais également par les contestations dans tous les domaines, une question apparait : l'heure serait-elle à l'action dans le monde du travail ou ce dernier se laisserait-il davantage porter par l'effet de mode ?
Et pour cause, la question des femmes au travail est aujourd'hui d'autant plus mise au-devant de la scène, en effet, comme le confirme le ministère du Travail, les femmes représentent de plus en plus une large part de la population active passant de 39,2% en 1975, à 45% en 1997 pour arriver aujourd'hui à être majoritaires, avec 53,9% de la population active. Ainsi, chaque année, la célébration de la journée de la femme, le 8 mars, met davantage en lumière les questions relatives à la place de celle-ci et de l'homme au sein de notre société, notamment sur les sujets relatifs au travail.
[...] Il faut attendre la loi du 13 juillet 1983, loi « Roudy », afin de voir apparaitre la notion d'égalité professionnelle et voir apparaitre un véritable tournant en matière d'égalité de traitement au travail. En effet, cette loi va conduire le législateur à s'interroger sur les principaux axes d'amélioration dans la lutte contre les discriminations entre les sexes au travail, mais également d'apporter des réponses et explications à certains termes tels que la définition du travail égal, en l'espèce : « Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle ». [...]
[...] Il apparait dès lors que cette égalité est le fruit de la volonté commune et est principalement nourrie par les différentes actions publiques notamment législatives, en revanche, l'égalité réelle sur le plan professionnel souhaitée par un grand nombre se retrouve encore aujourd'hui mise à mal, du point de vue des représentations et par la présence de stéréotypes. L'égalité homme-femme et représentations sociales, entre actions publiques et utopie sociétale L'égalité entre les hommes et les femmes au travail a désormais sa notion référente. En effet, l'égalité professionnelle est née au fil du temps par la dérivation du principe d'égalité de traitement entre les sexes (Chapitre 1). [...]
[...] « Cahiers libres » p. -2062. Webographie • https://dares.travail- emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_emploi_chomage_seniors_2018.pdf (page consultée le 16 janvier 2020) • https://mba- rh.dauphine.fr/fileadmin/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_anciens/ME MOIRE-GROUPE3-l-egalite-professionnelle-hommes-femmes-cont.pdf (page consultée le 11 janvier 2020) • https://www.randstad.fr/entreprises/magazine-instant-rh/ressources- humaines/legalite-salariale-femmeshommes-passe-par-la-negociation/ (page consultée le 3 Février 2020) • https://www.cfecgc.org/actualites/egalite-hommes-femmes-au-travail-de- quoi-parle-t-on (page consultée le 3 février 2020) • https://www.lefigaro.fr/social/2019/03/08/20011-20190308ARTFIG00006- ces-associations-qui-se-battent-pour-l-egalite-hommes-femmes-en- entreprise.php • http://www.fete-egalite.org/lequipe/ (page consultée le 3 février 2020) • https://lexpansion.lexpress.fr/entreprises/trophee-global-2016-paprec- les-richesses-du-21e-siecle_1842759.html (page consultée le 4 février 2020) • https://www.ouest-france.fr/economie/les-femmes-negocient-moins-leur- salaire-que-les-hommes-selon-un-sondage-6600399 (page consultée le 16 février 2020) • https://www.institutmontaigne.org/ressources/pdfs/les-francais-et-les- inegalites-femmes-hommes.pdf (page consultée le 19 mars 2020) • https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/metier-et- carriere/profils/0211817127049-un-homme-s-estime-toujours-surqualifie- une-femme-c-est-l-inverse-307139.php (page consultée le 19 mars 2020) • https://www.insee.fr/fr/statistiques/3676643?sommaire=3696937 (page consultée le 20 mars 2020) • http://eleuthera.free.fr/pdf/173.pdf (page consultée le 20 mars 2020) • https://www.editions-legislatives.fr/actualite/l'index-d'egalite- professionnelle-une-revolution-par-les-nombres (page consultée le 24 mars 2020) • https://www.inegalites.fr/L-evolution-des-inegalites-de-salaires-entre- hommes-et-femmes?id_theme=22 (page consultée le 10 avril 2020) • https://travail-emploi.gouv.fr/archives/archives-courantes/article/les- dispositions-concernant-l-egalite-femmes-hommes-dans-le-projet-de-loi (page consultée le 15 Avril 2020) • https://www.lesechos.fr/2018/03/muriel-penicaud-nous-allons-passer-a- une-obligation-de-resultat-en-matiere-degalite-hommes-femmes-986059 (page consultée le 15 Avril 2020) • http://normandie.direccte.gouv.fr/sites/normandie.direccte.gouv.fr/IMG/p df/notice_index_e_galite_com_entreprises_15_02_2019.pdf (page consultée le 16 Avril 2020) • http://asl.univ- montp3.fr/e41slym/U4DSLY1_Consignes_Examen_Interaction%20NIXON_Les_repr esentations.pdf (page consultée le 16 Avril 2020) • https://www.insee.fr/fr/statistiques/3303413?sommaire=3353488#titre- bloc-3 (page consultée le 21 Avril 2020) • https://harris-interactive.fr/wp- content/uploads/sites/6/2018/09/Rapport-Harris_Interactive- L_egalite_femmes-hommes_en_entreprise-Think_Tank_Marie_Claire.pdf (page consultée le 22 Avril 2020) • https://www.letelegramme.fr/france/gwenaelle-pontgelard-enfin-j-ai-une- place-dans-la-societe-13-02-2020-12502979.php (consulté le 22 Avril 2020) Annexes ANNEXE 1. [...]
[...] Désormais, l'index d'égalité professionnelle prend la forme d'une note sur 100 et calculée à partir de 5 indicateurs : • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) • L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) • L'écart de taux de promotion (noté sur 15 points) • L'accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points) • La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) Sur la base de ce calcul effectué par les entreprises de plus de 1000 salariés (et plus de 50 salariés depuis le 1er mars 2020), une note est donnée, si cette dernière est inférieure à 75, par conséquent, l'employeur se voit dans l'obligation de prendre les mesures nécessaires dans un délai de 3 ans pour palier et corriger les défaillances en matière d'égalité entre les hommes et les femmes sur les facteurs évalués par l'index. A contrario, l'employeur s'expose à des pénalités. Aujourd'hui, cet index se trouve particulièrement adopté par les entreprises. Or à l'image de ses prédécesseurs, cet outil possède des failles, telles que l'absence réelle de représentativité. Dès le début de la mise en place de cet index, les premiers résultats ont par ailleurs été accablants : d'après un premier bilan effectué par le ministère du Travail, plus d'un quart des entreprises avaient une note inférieure à 75. [...]
[...] Mais quels sont les impacts des représentations sociales sur l'égalité homme-femme au travail ? Parce que nous sommes biologiquement et psychiquement différents, des représentations genrées, relevant des rôles sociaux des femmes et des hommes ont été mis en lumière. Parmi eux, Margaret MARUANI et Chantal NICOLE pointent du doigt le poids de la sphère domestique sur la représentation des femmes et des hommes au sein de la sphère professionnelle. Pendant longtemps, les modes d‘organisation du travail ont relégué au second plan les femmes, créant une division sexuelle du travail, ces femmes étant principalement assignées au travail domestique, et par conséquent sous, voire non-qualifiées pour intégrer le monde du travail. [...]
Bibliographie, normes APA
Citez le doc consultéLecture en ligne
et sans publicité !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
