L'indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié :
- En contrat à durée indéterminée et licenciée pour un motif autre que faute grave ou lourde
- Comptant au moins un an d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date de notification du licenciement
(...)
[...] Si le salarie de l'année ou des 3 derniers est nettement inférieur au salaire habituel, c'est ce dernier qu'il faut retenir. Calcul du montant de l'indemnité L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 1/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans d'ancienneté. Exemple : Un salarié perçoit un salaire de 1500€ brut ; il possède 5 ans d'ancienneté. Le calcul est donc : 1500/5= 300 X 1500€ Il percevra donc une indemnité de licenciement de 1500€. [...]
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