Les conditions de travail : durée de travail, repos, congés

Extraits

[...] Quand on travaille, on a droit à 2,5jours/mois travaillés. On commence à gagner des congés à partir de 10 jours de travail. On ne peut pas avoir moins. On les compte sur la période de référence : du 1er juin au 31 mai. On les calcule toujours sur l'année on les prend sur l'année n : on les prend obligatoirement. Sinon, l'employeur nous les paie ou on les perd. Les dimanches ne sont pas comptés en jours ouvrables, les samedis oui. [...]

[...] Maladie pendant les congés : il ne récupère pas les congés. Calcul des congés payés : 10% des salaires perçus sur la période de référence Les autres congés Congés sabbatiques : non payés Congés pour création d'entreprise : non payés Congés parental d'éducation : il faut avoir au moins 1 an d'ancienneté. On ne peut pas nous le refuser. Accordés pour 1 an, renouvelable 2 fois. On peut le prendre en temps partiel. Congés pour évènements familiaux : mariage, décès, congés maternité ; le papa a 14 jours, le congé pour enfant malade (3jour/an non payés sans qu'on nous prenne de congés payés), congés de parents adoptants (bénéficie des mêmes avantages que les parents biologiques). [...]

[...] Elles peuvent être compensées par un repos compensateur. Il se calcule de la même manière que la rémunération d'heures supplémentaires. La contrepartie obligatoire en repos c'est pour les heures accomplies au-delà du contingent. Il est différencié selon la taille de l'entreprise (20 salariés = 100%). b. L'aménagement du temps de travail Pour répondre au besoin des fluctuations du temps de travail, le temps de travail peut être aménagé sur l'année (par exemple 6 mois à 40h mois à 30h), mais on en peut pas dépasser les limites légales. [...]

[...] Horaire de travail : Il n'y a pas d'horaire de travail fixe. Il y a des horaires différenciés (poste) et les horaires individualisés. Temps de repos et pauses quotidiens : on a au moins 11h/jour d'affilé. Il faut au moins 35h d'affilé pour compter comme un repos. Pour la durée de pause, on doit au minimum avoir 20 min toutes le s6h de travail continu. Il n'y a pas de pause déjeunée. La pause n'est pas payée L'organisation du temps de travail a. [...]

[...] Sont comptés comme un temps de travail : le temps de trajet + le temps d'intervention. Elle est compensée par une indemnité ou une prime ou un temps de repos. Le temps de trajet : ne compte pas sauf si l'entreprise nous envoie travailler sur un autre lieu de travail. Les heures d'équivalence : quand il y a des temps morts mais qu'on est sur le lieu de travail, c'est un horaire qui tient compte du poste occupé Mise en place et contrôle du règlement intérieur En France c'est 35h, mais on peut faire plus. [...]