D'après la loi, les salariés ont droit à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi et de travail et de leurs garanties sociales

Extraits

[...] Sujet : D'après la loi, les salariés ont droit à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi et de travail et de leurs garanties sociales. Lors de conflits entre employeurs et salariés, différents moyens permettent de les régler, tels que les lois et règlements intérieurs, mais également les grèves qui sont un arrêt de travail, prit collectivement par les salariés afin de manifester et de défendre des intérêts qui relèvent du cadre du travail. N'est-il pas nécessaire, dans l'intérêt des deux parties, de favoriser les négociations collectives afin de régler certains conflits et de limiter les grèves qui peuvent avoir des conséquences néfastes ? [...]

[...] En effet, chaque salarié a le droit de grève mais doit en contre partie, renoncer à son salaire ainsi qu'aux congés payés. Pour l'entreprise, l'occupation de ses locaux peut rendre impossible le travail des non grévistes et peut être interprété comme une atteinte à la liberté du travail. Elle peut être poursuivie en justice. Pour terminer, des grèves peuvent engendrer des conséquences économiques graves sur tout une région ou même au niveau national comme par exemple la grève en Guadeloupe et Martinique du début d'année 2009. [...]

[...] La négociation et la conclusion des conventions et accords s'effectuent au niveau national, régional ou départemental. Egalement au niveau inter professionnel ainsi qu'à la branche professionnelle. Des négociations sont obligatoires au niveau de la branche et de l'entreprise à savoir sur les contrats, le temps de travail, les salaires et l'organisation du travail. B : Les objectifs de négociations collectives. Les négociations collectives ont pour objectifs de revoir et adapter le droit du travail et d'améliorer les conditions de travail des salariés. Ils doivent également pallier les insuffisances de la loi. [...]

[...] Les négociations collectives ont un rôle important dont l'objectif est le bien être des salariés et de l'employeur afin d'éviter tout conflit néfaste. II/ Le rôle important des négociations collectives pour limiter les grèves. A : Un rôle préventif. Les négociations collectives ont un rôle de médiateur social afin de prévenir et d'éviter tout recours à la justice pour régler des conflits entre les deux parties. Elles jouent un rôle pré législatif ou quasi législatif au niveau inter professionnel. Elles contribuent à fournir une protection sociale et promouvoir des relations saines. [...]