La grève est un droit constitutionnel donné aux travailleurs pour défendre leurs revendications de travail en arrêtant celui-ci de manière collective et organisée afin de faire pression sur les employeurs et d'obtenir satisfaction.
Actuellement face aux restructurations, les salariés se trouvent souvent démunis et l'exercice du droit de grève apparaît souvent comme le seul moyen de protestation (...)
[...] Les limites du droit de grève 1 Les grèves illicites Contrôle par les juges de la licéité de la grève. Multiplication d'actions revendicatives avec occupations de l'entreprise, piquets de grève et séquestration des membres du personnel, faits illicites entraînant des sanctions pour les salariés responsables. (Crédit foncier). Difficultés actuelles de rester dans le cadre légal quand les protestations prennent un caractère politique. (Grève contre la réforme de la sécurité sociale). Conclusion : Face aux mouvements de grève, peu de remise en cause des stratégies globales par les entreprises. [...]
[...] La grève peut être aussi le fait d'un group minoritaire dans l'entreprise. Ce droit n'est pas lié à l'appartenance à un syndicat, voir la multiplication de coordinations indépendantes des syndicats (exemple : le conflit des infirmiers.) 2 Un droit pour des objectifs précis Des revendications professionnelles que l'employeur doit pouvoir satisfaire. Pour la jurisprudence il suffit qu'il y ait un motif économique même s'il y en a d'autres (motif politique notamment) Ces revendications peuvent exprimer un désaccord face aux choix stratégiques d'une entreprise ou d'un groupe. [...]
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