Les employeurs en France se plaignent souvent du cancan imposé par le droit du travail. Ils lui reprochent de diminuer la compétitivité de leur entreprise, alors que dans certains pays, les employeurs sont libres d'utiliser la main d'oeuvre comme ils l'entendent. Le droit du travail est l'ensemble des règles qui vont encadrer les relations entre employeurs et salariés. La durée du travail est le temps effectif passé au travail par le salarié. La rémunération est la contrepartie versée au salarié par l'employeur en échange de son travail. La flexibilité de l'entreprise est sa capacité à s'adapter aux changements de son environnement, notamment ici à pouvoir augmenter ou diminuer la durée du travail des salariés ainsi que sa masse salariale.
Le droit du travail est il vraiment très contraignant pour les entreprises ? (...)
[...] Dans cette seconde partie, nous allons montrer que le droit du travail peut rendre les entreprises plus flexibles. En effet, il existe des assouplissements notamment en matière de durée du travail et de rémunération. En matière de durée du travail, il existe différentes mesures qui peuvent faciliter la flexibilité comme le contrat de travail à temps partiel qui prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale conventionnelle. Pour s'adapter à l'augmentation de la demande, l'employeur peut recourir aux heures supplémentaires. [...]
[...] En matière de durée du travail et de rémunération, le droit du travail favorise t'il la flexibilité dans l'entreprise ? Les employeurs en France se plaignent souvent du cancan imposé par le droit du travail. Ils lui reprochent de diminuer la compétitivité de leur entreprise, alors que dans certains pays, les employeurs sont libres d'utiliser la main d'œuvre comme ils l'entendent. Le droit du travail est l'ensemble des règles qui vont encadrer les relations entre employeurs et salariés. La durée du travail est le temps effectif passé au travail par le salarié. [...]
[...] De plus, certaines primes peuvent être octroyées en fonction de l'atteinte des objectifs fixés aux salariés. Tout cela va donc contribuer à développer la compétitivité et la flexibilité de l'entreprise Conclusion : le droit du travail s'est développé dans le sens d'une protection toujours plus grande des salariés. Il est ainsi devenu contraignant pour l'employeur, que ce soit pour la durée du travail que pour les rémunérations. Néanmoins, le législateur a voulu que ce droit évolue de façon à sauvegarder la flexibilité et la compétitivité des entreprises. [...]
[...] En matière de rémunération, l'employeur est libre de fixer le salaire mais il doit respecter certaines contraintes. Il est tenu de verser le salaire de base et le paiement des heures supplémentaires. L'employeur doit verser les cotisations et toutes les taxes liées aux salaires. La rémunération de doit pas être inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et ne pas être inférieure au minimum fixé par les conventions collectives. Il doit y avoir égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail identique. [...]
[...] Il existe des durées maximales : 10 heures par jour heures par semaine et 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives. En ce qui concerne les heures supplémentaires, elles doivent être majorées et peuvent donner droit à un repos compensateur. En cas d'annualisation, la durée totale ne doit pas dépasser heures de travail et respecter les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires. Les heures effectuées au-delà de la durée légale ne sont pas majorées sauf en cas de dépassement du plafond de heures par an. Le contingent d'heures supplémentaire est fixé à 90 heures. [...]
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