Le droit au travail

Extraits

[...] Le travail peut être salarié ou indépendant. Une des caractéristiques clé du travail est qu'il permet à une personne de gagner sa vie. Lorsqu'on travaille pour gagner sa vie, on travaille en échange d'une rémunération avec laquelle on pourra se procurer des biens utiles à la survie et à la vie, c'est-à-dire des valeurs d'usage. Donc, si les individus ne conçoivent pas le travail comme production de valeurs d'usage, c'est parce qu'ils ne consomment pas ce qu'il produisent ( ou pas tout ce qu'ils produisent ) et consomment des produits qu'ils n'ont pas eux-mêmes fabriqués ( en partie ou en totalité Car, un individu seul ne peut subvenir à l'ensemble de ses besoins. [...]

[...] Ce débat est toujours au stade du débat juridique et politique. En effet, aujourd'hui le droit à un emploi choisi et accepté librement peut paraître utopique, cela même s'il a été affirmé par de nombreux textes. Question de réflexion A partir de vos connaissances et après lecture des annexes, vous répondrez dans un développement structuré aux questions de savoir d'une part, qu'elle signification donner à la notion de droit au travail et d'autre part quelle est l'obligation à la charge de l'Etat de fournir un travail à chacun des citoyens aptes à un emploi ? [...]

[...] Au niveau européen, la Charte des Droits fondamentaux (article 6 du Traité de Lisbonne) a pensé donner de nombreux droits, notamment celui de travailler. L'Union et les Etats-Membres s'attachent, conformément à la présente section, à élaborer une stratégie coordonnée pour l'emploi et en particulier à promouvoir une main d'œuvre qualifiée, susceptible de s'adapter ainsi à des marchés du travail aptes à réagir rapidement à l'évolution de l'économie, en vue d'atteindre les objectifs visés à l'art. I.3. En conclusion, aujourd'hui un phénomène inquiétant est apparu: la perte massive d'emplois due à l'accroissement de la productivité et à la concurrence de pays «salarialement plus intéressants». [...]

[...] Ainsi la capacité de travail acquière un statut de marchandise, elle se négocie sur un marché comme tout autre marchandise. Son prix, le salaire est fixé par qu'a besoin l'individu pour vivre socialement» et fluctue en fonction de l'offre et de la demande. Elle peut être achetée, comme délaissée, par l'employeur, en cas de surabondance. C'est à ces fluctuations qu'est soumis le salarié. Les salariés ont évidemment, par la lutte, depuis le 19e siècle, imposé des garanties de stabilité et de progression de leurs salaires (salaire minimum, primes, conventions collectives, grilles de salaires en fonction de la formation, de la compétence, surévaluation de la rémunération de certaines heures de travail,?). [...]

[...] Or, si une obligation morale est seulement morale et ne peut être exigée, un droit peut demander à être appliqué c'est plus qu'une obligation morale. Se pose alors la question de la réalisation des conditions permettant d'assurer cette obligation transformée en droit. Dans une économie de marché, la condition est claire et précise: c'est par le travail que l'individu s'intègre, acquière un statut social, une reconnaissance sociale et peut profiter d'une partie des richesses produites. Et c'est là que les difficultés commencent. [...]