Le syndicalisme permet de représenter les intérêts des adhérents et ceux de tous les salariés sous organisés en particulier les femmes et les travailleurs d'appoint. Il permet d'améliorer le statut et les conditions de travail, ce sont les grands principes de Wever. Pour lui, le syndicalisme a été mis en place pour lutter les déficiences du marché et de la protection sociale.
C'est à la fin du 19e siècle que le syndicalisme français apparaît avec notamment la loi de Waldeck-Rousseau de 1884 qui légalise les syndicats. Cette loi du 21 mars 1884 marque la reconnaissance officielle des « syndicats professionnels». Cependant le syndicalisme est toujours interdit dans la fonction publique. Pendant les deux guerres, le syndicalisme disparaît en raison de son interdiction.
Après 1945, les libertés syndicales sont préétablies. De plus, le préambule de la Constitution de 1946 donne à tout Homme la possibilité de défendre ses droits et intérêts par l'action syndicale. La loi du 23 décembre 1946 organise un retour aux principes de la loi de 1936 qui avaient été remis en cause par les décrets-lois de l'Etat français. Elle maintient le monopole de négociation des organisations syndicales les plus représentatives.
En 1968, lors des mouvements sociaux une loi est votée, ce qui permet de reconnaître la liberté d'action et d'expression du mouvement syndical dans l'entreprise. D'après, l'ouvrage d'Evelyn Bledniak Délégué du personnel délégué syndical, désignation, attribution, protection, cette loi « marque aussi le premier pas vers la reconnaissance d'un niveau de négociation autre que la branche ou l'interprofessionnel : celui de l'entreprise. »
La loi du 27 décembre 1968 qui crée la section syndicale d'entreprise, augmente la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ces représentants. C'est ainsi que la fonction du délégué syndical est déterminée. Les délégués syndicaux apparaissent grâce à cette loi. La loi Auroux du 28 octobre 1982 attribue de nouveaux moyens aux syndicats dans l'entreprise. En effet, elle a permis aux délégués syndicaux de devenir des partenaires obligatoires de la négociation. En quoi le délégué syndical est un partenaire privilégié pour l'employeur ainsi que pour les salariés ?
[...] Cas particulier : être délégué syndical chez Eiffel Industrie Au préalable, nous présenterons l'entreprise Eiffel Industrie. Eiffel Industrie : Entreprise multinationale C'est une entreprise qui débute en 1936, sous le nom de Constructeurs Associés pour le Montage d'Ouvrages Métalliques (CAMOM) sur une idée avant- gardiste pour l'époque. En effet, certains constructeurs de charpentes métalliques se regroupent et ils rassemblent leurs moyens. Ce rassemblement leur permet d'atteindre une certaine taille et de diminuer les coûts. L'entreprise est perçue comme experte dans son domaine, ainsi elle est reconnue jusque sur les chantiers d'Afrique où elle exécute les travaux de montage d'une des premières raffineries du continent africain à Dakar. [...]
[...] C'est celui qui aura au niveau national le syndicat le plus reconnu qui saura majoritaire, je pense là vous me mettez C'est vrai que c'est une bonne question, je n'ai pas encore réfléchi à cela. Sandra : Mais dans la loi ce n'est pas indiqué ? M. T. : Oui c'est indiqué, mais j'ai pas encore réfléchi à cela, c'est vrai j'ai jamais fait attention à cette question-là parce que moi je pense que, je peux pas dire n'importe quoi tant que je n'aurais pas regardé. [...]
[...] M. T. : Et bah moi je vous dis honnêtement en plus de ça je fais parti de l'UL (Union Local) de Berre je commence à 8 heures le matin et je rentre le soir c'est à peu près 19H30. Sandra : D'accord M. T. : Alors, voilà et je suis payé 7 heures par jour, j'en fais presque le double Sandra : D'accord M. T. [...]
[...] : Malheureusement ce est-ce que je disais au départ euh à la CGT c'est les salariés qui mettent en place un syndicat, parce que comme je le disais au départ quand j'ai voulu partir que les salariés sont venus me voir et m'ont demandé y'a que toi qui peux te battre pour essayer de faire valoir nos droits, nous les salariés c'est par rapport à mes convictions , mon charisme qui m'ont permis de de me défendre au niveau de l'employeur tout simplement, parce que sinon malheureusement j'ai aucun moyen de fonctionnement moi dans mon entreprise, pour pour euh j'en suis même dans mon argent personnel des fois quand je vois des salariés, qui sont des difficultés pour d'autres chantiers à droite et à gauche malheureusement, je dis bien C'est pas le cas pour tous les syndicats. Sandra : Et connaissez-vous vos limites par rapport à votre pouvoir de DS ? M. T. [...]
[...] : bah quand il va voir les salariés sur le lieu de travail ou en distribuant des tracts en dehors des heures de travail, à l'extérieur de l'entreprise peut distribuer des tracts pour donner des informations tout simplement. Sandra : Mais pas à l'intérieur ? M. T. : Non pas à l'intérieur. Il peut les mettre sur le tableau d'affichage, mais il ne doit pas les distribuer à l'intérieur de l'entreprise. Toujours à l'extérieur de l'entreprise, ou sinon le patron vous le fera savoir. [...]
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