En recherche de stage ou d'emploi, deux documents sont systématiquement demandés : un curriculum vitae et une lettre de motivation. Ils doivent se compléter, tout en s'inscrivant dans un projet et une stratégie de recherche.
Cette fiche a pour ambition de présenter ce que devrait être un CV capable de retenir l'attention d'un recruteur et d'ouvrir la porte à un entretien (...)
[...] Soigner le fond Premier contact Le CV est votre premier contact avec le recruteur. Ce sera le premier document lu, dans un premier temps en diagonale pour vérifier si vous répondez au profil recherché. En quelques secondes, une première sélection est opérée. Si vous avez bien ciblé votre poste, que vous semblez répondre à ses exigences, vous devez passer ce premier cap. Le CV fera alors l'objet d'une seconde lecture, à la lumière de la lettre de motivation et des autres candidatures. [...]
[...] Un CV efficace, accompagnée d'une lettre de motivation adéquate, vous ouvrira les portes des entretiens. Il conviendra alors de confirmer cette première étape, de transformer l'essai en victoire. [...]
[...] Tel est le cas des doubles cursus. La formation continue peut également être mentionnée si elle a un sens au regard du poste sollicité (spécialisation sur un domaine particulier). Cette rubrique est généralement lue pour vérifier un niveau. - Compétences spécifiques : il s'agit de vos connaissances linguistiques et informatiques. Pour les langues, il est impératif de mentionner le niveau de maîtrise et de veiller à ce que cette appréciation soit conforme à la réalité car il n'est pas rare que cela soit vérifié lors d'un entretien. [...]
[...] La façon dont vous le ferez traduit votre compréhension des enjeux. Un chargé de communication n'est pas un attaché de presse. Comment mettre en valeur vos expériences ? L'information sur l'entreprise et le décryptage du poste est essentiel dans la présentation de vos expériences, au-delà du choix CV classique / CV par compétences. Toutes vos expériences méritent-elles d'être mentionnées ? Un CV est un document synthétique qui doit démontrer que vous avez les capacités requises pour exercer des responsabilités données. [...]
[...] Quelles ont été vos difficultés ? Vos satisfactions ? Quels résultats avez- vous obtenu ? Pourquoi avez-vous changé d'emploi ? Pourquoi voulez-vous le faire maintenant ? Ces interrogations ne figureront bien sûr pas dans votre CV. Elles ont simplement pour objet d'orienter votre démarche et la rédaction des différents documents utiles. Quelles sont vos expériences les plus significatives au regard du poste recherché ? Vous devez mentionner les entreprises où vous avez travaillé, éviter les trous trop flagrants dans la chronologie, mais certaines expériences peuvent sans doute être regroupées. [...]
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