Reprise anticipée du travail : le salarié peut, en cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du ménage, soit reprendre son activité professionnelle à temps plein, soit reprendre cette activité à temps partiel dans la limite de la durée prévue par le contrat de travail initial.
S'il exerçait son activité à temps partiel pour élever son enfant, il a le droit de reprendre son activité initiale et peut, avec l'accord de l'employeur, en modifier la durée (...)
[...] Non reprise d'activité à l'issue du congé parental : le salarié qui n'entend pas reprendre son activité au terme de son congé doit donner sa démission en respectant le préavis qu'il doit à son employeur, conformément aux règles communes de la rupture du contrat à durée indéterminée. Ceci implique qu'il reprenne son travail. Mais, en pratique, le salarié peut se mettre d'accord avec son employeur pour être dispensé d'exécuter son préavis lorsque, au terme de son congé parental , il manifeste l'intention de ne pas reprendre son activité. [...]
[...] Congé parental d'éducation Condition d'ancienneté : au moins 1 an dans l'entreprise. Demande par LRAR ou par lettre remise en main propre contre décharge : - 1 mois au moins avant le terme du congé de maternité si le congé parental ou l'activité à temps partiel suit immédiatement. - 2 mois au moins avant le début du congé parental ou de l'activité à temps partiel dans les autres cas. Durée initiale : 1 an Prolongation : 2 x 1 an pour prendre fin au plus tard au 3ème anniversaire de l'enfant. [...]
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