Comment le droit du travail s'organise-t-il en France pour équilibrer les rapports entre employeurs et salariés depuis la révolution industrielle ?

Extraits

[...] Cette idée a fait du chemin et on retrouve plusieurs traces d'évolutions dans ce sens pendant les deux derniers siècles. Ces dispositions trouvent récemment écho dans la loi El Khomri mais aussi dans les ordonnances du gouvernement actuel du 22 septembre 2017 instaurant, entre autres « une primauté à l'accord d'entreprise » brisant ainsi la hiérarchie des sources du droit en autorisant les accords pris au sein de l'entreprise à supplanter les règles du Code du travail. Après avoir abordé les grandes réformes servant à pacifier et à organiser le droit du travail, nous allons aborder les mutations modifiant la politique socio-économique Française. [...]

[...] Seulement, ce salaire minimum considéré comme un « filet de sécurité » ne saurait être supprimé sans porter atteinte au pouvoir d'achat des ménages. [...]

[...] Nous allons donc nous attarder sur : Comment le droit du travail s'organise-t-il en France pour équilibrer les rapports entre employeurs et salariés ? C'est ainsi que, dans un premier temps, nous allons aborder le droit du travail au service de la pacification et de l'organisation des relations contractuelles pour ensuite aborder, dans un second temps, le droit du travail au service de la politique économique et sociale (II). Le droit du travail au service de la pacification et de l'organisation des relations contractuelles Les débats sociétaux du droit du travail en France ont connu des débats houleux, parfois violents au sein de la classe politique et ouvrière Française. [...]

[...] En effet, un vaste mouvement gréviste s'est développé dans toute la France sur un fond de frustrations sociales engendrées par des années de déséquilibres entre les rapports employeurs/salariés. A son apogée, c'est près de 12000 mouvements de grève pour plus de 2 millions de grévistes qui ont paralysé le système productif Français. C'est finalement le droit de se syndiquer librement ainsi qu'une importante augmentation des salaires qui est obtenu par les salariés par ces accords. La négociation collective, clé de voûte d'une organisation du travail rétablissant le dialogue entre employeurs et salariés L'idée de mettre en place une négociation collective entre employeurs et salariés trouve ses racines dans la loi du 29 mars 1919 où l'idée principale était de remettre la négociation des conditions de travail au niveau premier, c'est-à-dire entre les employeurs et salariés. [...]

[...] Comment le droit du travail s'organise-t-il en France pour équilibrer les rapports entre employeurs et salariés depuis la révolution industrielle ? Il suffit de regarder du côté des programmes des candidats à la présidentielle de 2017 pour d'apercevoir que le droit du travail en France déchaîne les passions de nos représentants et des citoyens. En effet, la question du travail en France a toujours été un enjeu socio-politique crucial qui a fait l'objet au fil des siècles de bouleversements ; que ce soit de l'organisation du travail des enfants employés dans les manufactures datant du 22 mars 1841 (première intervention de l'Etat dans les relations patrons/salariés au nom de la liberté économique) ou plus récemment de la loi du 8 août 2016 « relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » dite loi « El Khomri » (redonnant, entres autres, plus de facilités de négociation des conditions de travail au sein de l'entreprise). [...]