« Titre » « Nom » « Prénom » est engagé par la société ... pour assurer le remplacement temporaire de (nom-prénom du salarié) habituellement employé dans la société en qualité (qualification du salarié) pendant son absence pour (raison de l'absence : congé parental, arrêt maladie...).
Le contrat prend effet à compter du « Date d'embauche » (...)
[...] heures par semaine en moyenne sur l'année conformément à l'accord voté le portant sur la réduction, l'annualisation et l'aménagement du temps de travail. Article Statut collectif Titre Nom Prénom bénéficie du statut collectif applicable dans l'entreprise, et doit se conformer aux prescriptions en vigueur. Article Prévoyance et mutuelle A compter du 1er janvier 2009, par Décision Unilatérale de l'employeur un régime obligatoire de prévoyance-santé a été mis en place. Concernant la prévoyance, son coût est pris en charge intégralement par l'entreprise. [...]
[...] pour assurer le remplacement temporaire de (nom-prénom du salarié) habituellement employé dans la société en qualité (qualification du salarié) pendant son absence pour (raison de l'absence : congé parental, arrêt maladie ) Le contrat prend effet à compter du «Date_dembauche». Article Période d'essai Le présent contrat comprend une période d'essai de «Période_dessai». Titre Nom Prénom déclare être libre de tout engagement. Article Affectation «Titre» «Prénom» sera affecté au poste de «Poste». Article Emploi et attribution «Titre» «Prénom» est affecté au poste de «Poste». «Titre» «Prénom» sera chargé des tâches suivantes : (préciser les tâches). [...]
[...] Tout nouvel embauché peut refuser l'adhésion à la mutuelle s'il est dans l'un des trois cas suivants : - il bénéficie de la CMU - il a d'autres employeurs (dans le cas des temps partiels) - il est en contrat à durée déterminée La signature du contrat de travail vaut acceptation d'adhésion à la mutuelle sauf dénonciation dans les deux semaines suivant la signature dans l'un des trois cas ci-dessus. Ci-joint le descriptif des prestations servies pour l'accord obligatoire prévoyance-santé. Article Renouvellement éventuel Le présent contrat est renouvelable une fois dans la limite totale de 18 mois. Article 10- Fin de contrat et indemnité de précarité d'emploi Le présent contrat prendra fin de plein droit le «Date_de_fin». A la cessation de ses fonctions dans la société, «Titre» «Prénom» percevra une indemnité de précarité d'emploi aux conditions et taux fixés par le code du travail. [...]
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