Le harcèlement moral au travail - publié le 02/04/2008

Extraits

[...] Manque qui peut ouvrir la porte à de nombreux abus B Les différentes formes de harcèlement moral Le harcèlement moral n'est pas l‘exclusivité des hiérarchies ou des directions. Il existe trois grandes formes de harcèlement moral : Le harcèlement descendant (dans 47% des cas) On parle également de harcèlement individuel Il s'agit du harcèlement d'un supérieur sur son subordonné. Il est pratiqué par une personnalité obsessionnelle, perverse narcissique, ou porteuse d'une pathologie du caractère. Il est intentionnel, vise à humilier, détruire l'autre et à valoriser son pouvoir social ou personnel. Le supérieur dirige les subordonnés de manière tyrannique afin d'asseoir son pouvoir. [...]

[...] Dans les deux premières parties, nous définirons le harcèlement moral et nous étudierons sa pratique. Dans une troisième partie, nous préciserons quelles sont ses principales victimes. Enfin, dans une dernière partie, nous verrons les moyens employés pour lutter contre le harcèlement. I Qu'est ce que le harcèlement moral A L'identification du harcèlement moral 1 Définition de la notion par Hirigoyen Le harcèlement moral a toujours existé en milieu du travail (c'est un mal ancien), mais sa conceptualisation est récente. Ce phénomène a été popularisé en France par la psychiatre et psychanalyste Marie-France Hirigoyen. [...]

[...] Le harcèlement ascendant (dans des cas) Il s'agit du harcèlement de subordonnés sur un supérieur. Il se présente lorsqu'un supérieur n'arrive pas à s'intégrer ou s'imposer dans le groupe. Les subordonnés sabotent le travail et la responsabilité retombe sur le supérieur. Parmi les harcèlements pratiqués : 58% viennent des hiérarchies 12% viennent des collègues viennent des subordonnés II La pratique du harcèlement moral A Les raisons : pourquoi ? Comme on vient de le voir, le harcèlement moral consiste en un ensemble de techniques employées par une personne (le harceleur) qui vient à déstabiliser une personne (la victime) Le harcèlement moral en entreprise a pour objet de " détruire " un salarié par différents types de comportements répétés à son égard : actes humiliants, paroles blessantes, contraintes psychologiques, etc. [...]

[...] Le harcèlement moral Il y a quelques années, trois salariés sur dix étaient victimes de harcèlement moral. Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun. Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent être prêts à accepter tout ce que l'entreprise leur demande. Mais que doivent-ils vraiment accepter ? Où commence réellement le harcèlement moral ? Quelles sont ses caractéristiques ? Et pouvons-nous le délimiter ? Telles sont les questions auxquelles nous tenterons de répondre. [...]

[...] / signalement harcèlement. A l'attention de M Médecin du travail, Monsieur (ou Madame) J'ai eu l'occasion lors de notre dernière entrevue de vous exposer les pressions auxquelles j'étais soumis(e) et que le sérieux de mon activité professionnelle ne justifiait en rien. Je pense que cette attitude de ma hiérarchie est liée . précisez la cause réelle de l'attitude de votre employeur(par exemple souhaite vous faire démissionner parce que c'est moins onéreux que la prime de licenciement qu'il doit vous verser pour la véritable cause de votre écartement : un licenciement économique) Je vous informe du fait que mon état s'est aggravé et que . [...]