Le statut cadre : définition, avantages, inconvénients, en Europe et la relation cadre-direction

Extraits

[...] Lorsqu'un employé acquiert le statut-cadre, il a plus de retenue sur son salaire (due aux cotisations), des horaires de travail plus libres mais aussi plus importants, et la quasi-impossibilité de faire reconnaître ses heures supplémentaires. C'est pour cela que des techniciens expérimentés (plus de 20 ans de métier) à qui l'on propose d'évoluer sur le statut d'ingénieur, donc de cadre, hésitent beaucoup. Mais la situation est différente lorsque l'on se place dans le contexte d'un jeune ingénieur fraîchement diplômé. Si d'aventure, son employeur oubliait sur son contrat de travail et/ou ses bulletins de salaire d'apposer cette mention, cet ingénieur aurait tout intérêt à négocier fermement la réparation de cet oubli : le fait d'être reconnu cadre dès son début de carrière lui permettra d'accéder par la suite avec moins de difficulté à des responsabilités plus élevées, un encadrement plus important, la faculté d'évaluer ses collaborateurs À salaire brut égal et ancienneté égale, le statut-cadre permet de bénéficier d'un préavis de licenciement et d'indemnités de licenciement plus élevées. [...]

[...] Recrutement des cadres en Europe L'Allemagne et l'Italie sont les pays d'Europe qui ont enregistré la plus forte progression du salaire net entre 2004 et 2005, les réformes fiscales et sociales ayant eu un impact positif pour les cadres. La France se place, quant à elle, en troisième position avec une augmentation de Tous pays confondus, ce sont les cadres de la fonction Finance qui ont bénéficié des plus fortes augmentations sur cette période. [...]

[...] Nous avons tout d'abord les hédonistes qui continuent à travailler normalement, mais sans plus. C'est-à-dire qu'ils continuent à faire leur travail comme avant, mais ils ne font plus d'excès, ils prennent l'intégralité de leur RTT et partent en congé sans regarder si cela cause ou non du tort à l'entreprise. La seconde catégorie est celle des désabusés ; c'est ceux qui râlent sans agir. En fait, ils expriment leur mécontentement dans leur coin, mais ne disent rien de peur des représailles. [...]

[...] On retrouve des cadres également dans la fonction publique, dans laquelle ils constituent la catégorie A selon le niveau de diplôme et la réussite au concours. Le statut-cadre est également reconnu par l'appartenance à des régimes sociaux spéciaux : L'Agirc (instaurée en 1947 grâce à la CGC) est une caisse de retraite complémentaire où cotisent uniquement les cadres. De plus le statut-cadre offre l'accès à de nombreuses prestations sociales en terme de retraite, congés maladie, arrêts de travail . A. [...]

[...] Seulement des cadres ont eu un entretien d'évaluation en 2001 (selon une enquête de l'APEC). Or cet entretien est quasi indissociable de toute mobilité interne (changement de service et/ou de fonction). Les cadres désirant changer d'entreprise dans un avenir proche sont peu nombreux à en bénéficier. La reconnaissance de ses supérieurs hiérarchiques, l'écoute et le dialogue sont des attentes humaines et permettant la progression. Cette étude révèle bien la césure entre cadre et direction, les cadres se sentent de plus en plus délaissés par la hiérarchie. [...]