Le salaire dans le cadre du contrat de travail

Extraits

[...] Il est donc interdit à tout employeur de verser une somme. C'est d'ailleurs un décret pris en conseil des ministres qui fixe cette valeur. B. L'ancienneté du travailleur Au sein d'une même entreprise, le salaire entre deux travailleurs étant au même poste peut varier, et ce, selon leur ancienneté. En effet, un salarié qui travaille depuis quinze années consécutives au sein d'une même entreprise pourra gagner plus qu'un salarié travaillant au même poste, mais qui ne travaille dans cette entreprise que depuis quelques mois. [...]

[...] Le paiement du salaire La loi pose certains principes concernant le paiement du salaire qui doivent être respectés. Par exemple, elle veut que le salarié soit payé par quinzaine. C'est-à-dire que celui-ci doit recevoir son salaire pour le travail effectué à la journée ou bien à la semaine. Pour les travailleurs travaillant au mois, c'est tous les mois qu'ils devront recevoir leur salaire. De plus, c'est au maximum huit jours après la fin du mois que le salarié devra recevoir sa paye. [...]

[...] Le salaire dans le cadre du contrat de travail En droit du travail, le salaire est un aspect très important. Nous allons aujourd'hui nous intéresser à celui-ci. Il peut être défini comme étant un paiement versé de manière périodique par un employeur à son employé. Il est versé en échange des prestations de service réalisées par le travailleur. Le salaire est préalablement fixé dans le contrat de travail initial signé entre les deux parties. I. La fixation du salaire Le salaire perçu par un travailleur dépend de sa fonction, de son ancienneté dans l'entreprise, de l'entreprise elle-même, de ses responsabilités au sein de celle-ci Ainsi, le salaire varie d'un travailleur à l'autre, mais varie aussi pour un travailleur au cours de son évolution à un emploi. [...]

[...] Ainsi, dans le cas où l'employeur serait insolvable et ne pourrait donc payer le salaire dû à chaque travailleur, ces derniers pourront bénéficier d'un privilège. Ce privilège est le fait qu'ils pourront être en priorité payés par l'employeur dès que celui-ci en aura la possibilité, et ce, avant tous les autres créanciers ; notamment l'État. Cette mesure a été prise afin de protéger le travailleur ainsi que ses intérêts. IV. Les retenues du salaire Il convient à présent de s'intéresser aux retenues du salaire versé au salarié. [...]

[...] Il existe également les acomptes, ce sont des sommes d'argent qui sont versées par l'employeur, mais qui peuvent, par suite, être retenues sur le salaire suivant. Les cotisations aux sécurités sociales sont également des sommes qui sont retenues obligatoirement du salaire de l'employé. Il existe par exemple les célèbres CIMR et CNSS. Enfin, il y a les prélèvements fiscaux qui viennent, eux aussi, réduire en partie le salaire de l'employé. Ce prélèvement fiscal est sous forme d'imposition. C'est en effet l'impôt sur le revenu qui est prélevé désormais à la source, c'est-à-dire directement sur le salaire du travailleur. [...]