Lorsque j'utilise les services de MétéoJob, un site plutôt à destination des étudiants, le taux d'offres d'emplois précaires, de type CDD, intérim ou temps partiel, représente 84% des offres proposées. Ce qui correspond à la demande d'un profil (les étudiants) qui recherche un emploi complémentaire, car son activité principale est les études.
L'utilisation de sites non dédiés à un profil particulier de demandeur d'emploi, comme Pôle-emploi ou Option-carrière (méta-moteur de recherche), montre que les offres d'emplois stables dans le domaine de l'accueil ne dépassent pas une offre sur deux.
[...] L'employeur ne peut en aucun cas faire appel à ces types de contrats pour remplacer des salariés grévistes ou effectuer des travaux dangereux, qui doivent être suivis médicalement, ou encore pour un accroissement temporaire de l'activité lorsque l'entreprise a procédé à un licenciement économique dans les 6 derniers mois. Conclusion Nous avons abordé les difficultés particulières, dans le domaine de l'accueil, pour trouver un emploi stable, ainsi que la raréfaction globale des contrats en CDI depuis cinq ans, due au climat de crise économique et sociale. Puis nous avons passé en revue les mesures contractuelles visant à favoriser l'insertion professionnelle, et celles visant à encadrer le travail précaire. [...]
[...] Après une courte recherche d'emploi de 30 minutes ciblée sur le métier d'agent d'accueil, sur trois différents sites de recherche, il est possible de faire une simple observation. Les offres d'emploi stables sont loin d'être majoritaires. Elles représentent moins de la moitié des offres proposées. À travers ce dossier, je cherche à établir un panorama des différents types de contrats précaires existants, ainsi que leurs encadrements légaux et d'en déduire les principales stratégies de développement d'entreprises du secteur, au regard des perspectives d'emploi annoncées. [...]
[...] Enfin, il ne s'applique pas aux fonctionnaires et assimilés ( de la population active) qui possèdent leur propre statut, en fonction de leur métier et de leur niveau hiérarchique Les exceptions hors droit bénéficiant d'un recours au droit du travail Il est possible, dans certain cas, de faire appel à la justice pour avoir recours au droit du travail, notamment lors qu'il y a présomption de satisfaire aux trois critères. On se préoccupera de savoir si le salarié et intégré dans un service organisé, s'il respecte des horaires, s'il a un lieu de travail ou s'il est propriétaire de ses moyens de travail. On cherchera également à déterminer quel est le pouvoir de contrôle et de sanction dont dispose l'employeur. Par exemple, dans le cas du bénévolat, un dédommagement pour frais de transport, plus élevé que les frais réels, peut être assimilé à un salaire. [...]
[...] Le poste de chargé d'accueil en CDD ou CTT : Comment le droit encadre-t-il les emplois précaires ? Le poste de chargé d'accueil en CDD ou CTT [Droit : le contrat de travail > les différents types de contrats de travail] Contenu Préambule : le poste d'accueil, un emploi précaire ? 2 Introduction 2 I. Le droit du travail Les critères juridiques Les cas hors droit du travail Les exceptions hors droit bénéficiant d'un recours au droit du travail 4 II. [...]
[...] Problématique : comment le droit encadre-t-il les emplois précaires ? Accès encadré et surveillé de l'emploi précaire Le Code du travail interdit l'utilisation des contrats de travail à durée déterminée ou de travail temporaire afin de remplacer un emploi lié à l'activité normale et permanente d'une entreprise (L.1242-1 et L. 1251-5). Il apparaît en effet que le moyen le plus efficace de lutter contre la précarité des emplois est d'en limiter l'accès et de limiter les effets négatifs des contrats déjà engagés. [...]
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