Organisation du travail et croissance économique

Extraits

[...] La salarisation recouvre, en effet, une transformation profonde de la condition salariale. Longtemps synonyme d'insécurité à cause de la faiblesse des revenus et de la précarité du statut, elle va être transformée par la soumission du contrat de travail à l'ensemble des règles du droit du travail et de la protection sociale. Ainsi en France, la loi limite et définit la durée hebdomadaire maximale de travail ainsi que le nombre d'heures supplémentaires autorisées. Elle fixe également le nombre minimum de semaines de congés payé. [...]

[...] Contrat de travail: contrat liant un salarié à son employeur et fixant un niveau de rémunération en échange de la mise à disposition de la capacité de travail du salarié. Plan du chapitre: I Organisation du travail et efficacité du système productif. A Division du travail et productivité Smith et la division du travail Taylor et l'organisation scientifique du travail Ford et le prolongement du Taylorisme. B De nouvelles formes de l'organisation du travail De la crise du Fordisme - . au Toyotisme - . qui reflète l'exigence accrue de flexibilité. C - . [...]

[...] Organisation du travail et croissance économique. Vocabulaire: Division du travail: Au niveau de la société, elle désigne la répartition des activités entre producteurs indépendants. Dans l'entreprise, la division technique du travail est une décomposition du processus de production en un certain nombre de tâches partielles, qui s'accompagne de spécialisation si ces tâches partielles sont confiées à des personnes différentes. Cette division peut être verticale: séparation du travail de conception et du travail d'exécution, ou horizontale: répartition des tâches entre les salariés d'exécution. [...]

[...] individualisation de la relation de travail . L'individualisation de la relation de travail a été favorisées par les différentes modalités d'aménagement du temps de travail (annualisation par exemple) qui se sont développés parallèlement à la diminution du temps de travail. On la retrouve derrière le passage du modèle de la qualification au modèle de la compétence. La qualification telle qu'elle est codifiée dans les grilles de qualification, est un compromis social entre la qualification individuelle (diplômes, expériences) et la qualification du poste (ses caractéristiques techniques). [...]

[...] En instituant le 5$/days il porte, le 1er janvier 1914, le salaire minimum à par jour, alors qu'il s'élevait à 2,14$. Conséquences positives: - motivation exceptionnelle des travailleurs. - baisse du taux de turn-over. - création de débouchés à sa production. C'est ainsi que par extension, on appela Fordisme un mode macroéconomique fondé sur l'articulation vertueuse d'une production de masse et d'une consommation de masse. La croissance des gains de productivité permise par le système Taylorofordien permet une croissance simultanée des profits et des salaires. [...]